第147章 想当太平官？（2 / 2）
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可是，当轮岗方案和第一批试点名单发下去之后，预想中的反对声还是冒了出来。
“什么让我去市容环卫局我一个財政局的，去了能干什么”
“我都快五十了，在办公室坐了二十年，现在让我去乡镇掛职这不是折腾人吗！”
“轮岗交流我看就是变相的发配！万一去了新单位不適应，考核不达標，我的前途不就毁了”
各种抱怨和不满在私下里传开了。一些干部怕离开熟悉的环境不舒服，一些人觉得这打乱了自己的升职计划，还有些人纯粹就是懒得变，觉得这是没事找事。
在之后召开的干部轮岗交流推进会上，会议室里气氛很沉闷。易承泽坐在主席台上，看著台下那些脸上写著不解、担心和不满的干部。
“各位，我知道，对於轮岗，大家心里有很多问题和担心。”易承泽的声音不大，但会场里每个人都听得清清楚楚。“有人觉得这是折腾人，有人担心影响自己的前途。但我想说，干部轮岗交流，是为了锻炼你们，让你们变得更强！”
他站起来，走到讲台前，语气变得很坚定。“安林市要发展，需要什么需要创新，需要突破，需要解决复杂问题的能力！这些能力，不是在一个岗位上坐一辈子就能有的。只有走出舒服的地方，接触不同的工作，面对不同的难题，才能真正提升自己。”
易承泽停顿了一下，目光锐利的看向台下。“你们担心影响个人发展我告诉你们，真正的发展，是靠不断学习、不断適应、不断超越自己得来的！如果一个干部，离开自己熟悉的岗位就什么都干不了，那他所谓的专业，也只是狭隘的经验，对城市发展没什么用！”
他的话像锤子一样，敲在每个干部心上。台下鸦雀无声，一些本来还想抱怨的干部，也低下了头。
“轮岗交流，是干部成长的必经之路，是培养复合型人才的重要办法。”易承泽的声音在会场里迴响。“安林市的未来，需要的是一批眼界开阔、能力全面、敢闯敢拼的干部，而不是一群守著老规矩，害怕改变的人！”
他又强调了一遍：“市委市政府会把轮岗交流的表现，作为干部年度考核和提拔的重要参考。表现好的人，会优先得到提拔。反过来，如果有人故意对著干，或者出工不出力，那对不起，安林市的干部队伍里，没你的位置！”
易承泽知道，干部轮岗是培养一支高素质队伍的关键一步。为了让安林市的干部队伍活起来，这场改革，他必须推行下去，绝不后退。
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