第148章 我来带，我来兜底！（1 / 2）
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干部轮岗交流的新政策推行了三个月，效果很明显。
那些以前互不搭理的部门，因为干部换岗，多了不少熟人。以前要层层打报告才能办的事，现在一个电话就能沟通。
金名片计划那几个需要跨部门合作的项目，进度也快了不少。
安林市的行政效率，在易承泽一连串的动作下，总算是提了上来。
这天，易承泽正在翻看最新一期的《干部轮岗交流简报》。
简报上，干部们在新岗位做出的成绩都变成了数据，一清二楚。
但易承泽的眉头，却微微皱了起来。
“老板，怎么了数据不好看”陈妙玲端著一杯咖啡走进来，看到他的表情，心里一紧。
“数据很好看。”易承泽指了指简报上的一份名单，“你看这批轮岗干部，平均年龄四十三岁。再看我们的后备干部名单，三十五岁以下的，连百分之十都不到。”
他把简报放下，身体靠在椅背上，声音有些发沉。
“妙玲，我们是把懒人、贪人都给清理了，也让能干事的人动起来了。可要是十年后，这批人退了，谁来接班”
陈妙玲愣住了。
她跟著易承泽这段时间，眼界早就不一样了，马上就明白了易承泽在担心什么。
安林市的干部队伍，出现了断层。
老一辈的，要么思想跟不上，要么快退休了。中间这批人虽然被新政激发了活力，但人就这么多。更年轻的一代，却一直没能顶上来。
“老板，我马上去做个调研。”陈妙玲立刻说。
一周后，一份详细的《安林市青年干部队伍现状调研报告》摆在了易承泽的桌上。
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报告里的数据很嚇人。
全市三百多个三十五岁以下的青年干部，有八成的人，在同一个岗位上待了超过五年。他们大多都在一些清閒的边缘部门，每天干著重复的工作，根本没机会接触核心业务和重要项目。
报告后面还附了几份匿名的访谈记录。
“想上进啊，谁不想可没机会。我们科长熬了十年才当上，等他退了，我都四十多了。”
“干多干少一个样，我们这些没背景的年轻人，再努力也比不过人家一句话。还不如躺平，至少不出错。”
“刚来的时候还有点想法，几年下来，早就被磨平了。”
易承泽看著这些话，好像看到了几年前的自己。
要不是被人陷害，要不是运气好认识了三位姐姐，他现在可能也是其中一员，在某个林场里，把青春和理想都耗光了。
“不破不立。不给他们机会，安林市就没有未来。”
易承泽眼神一凛，知道自己该做什么了。
当天下午，一份《关於建立“雏鹰计划”青年干部培养与选拔长效机制的方案》送到了市委书记周清源和市长高明远面前。
方案的核心很简单：打破论资排辈，大胆用新人。
通过建立导师帮带制度，让经验丰富的领导一对一指导；通过设立“攻坚项目池”，让年轻人有机会参与甚至主导大项目；通过绩效积分和民主评议，给他们开闢一条常规晋升之外的“绿色通道”。
“好！这个『雏鹰计划』提得太及时了！”周清源看完方案，直接打来电话，语气很激动，“承泽，你这是在为安林市的未来十年、二十年储备人才啊！我完全支持！”
高明远市长也跟著表態：“这才是解决问题的根本办法。队伍的活力，最后还是要靠年轻人。承泽同志，你这个方案，市委市政府会全力推动，需要什么支持，你儘管开口！”
有了两位领导的支持，易承泽迅速行动起来。
新一轮的干部工作推进会再次召开，主题就是“雏鹰计划”。
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