第1256章 失败的人力资源管理（1 / 2）
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温子琪是把锅甩出去了，整个人都鬆了口气。
不过乔木也没有立刻放过对方，而是话题一转：“温姐，我知道你很重视人事成本，为了这个也是操碎了心。”
“不像老徐他们，就知道逮著公司那点钱可著劲儿的造，不知道的还以为我是財神爷呢，”他自嘲地笑了笑，又真诚而郑重地说，“这一点你是功劳与苦劳兼备，无论如何我都得跟你说声谢谢。”
一听这话，温子琪瞬间就觉得鼻头一酸，四十大几的人了，险些当场掉眼泪。
她在其位谋其政，为了降低人事成本可以说是殫精竭虑、鞠躬尽瘁。偏偏公司上下都不理解，甚至颇有微词。这事儿她很清楚，沉入各部门的hrbp小姑娘们都把这些事情一五一十匯报给她了。
她当然不高兴，但也觉得自己容得下这些杂音。毕竟她乾的就是得罪人的活儿，赚的就是得罪人的钱。这种脏活儿她不干，难道让老板干
所以一直以来她都憋著一股子气，就是要做出成绩让其他同僚们看看。等哪天她真的成功了，真让公司人力资源成本显著下降还不影响业务效率，到那时她就把报表往桌子上一拍，大声质问：“还有谁！”
虽然现在革命尚未成功，但能得到大老板的一句认可，她突然就觉得，这段时间自己受的委屈、背的黑锅，一下子就都值了。
说白了，hr拼命得罪同事，图的不就是让老板满意
“不过我也希望你能把思维更打开一些，”乔木当然不打算给对方表功，於是话锋一转，进入正题，“人事工作的目的不是为了让领导满意，它是企业管理的基石，它是人文科学。”
“既然是科学，我们就应该尊重科学，而不是尊重领导的个人意愿。领导的意愿也不可能凌驾於科学之上，对吧”
温子琪正襟危坐、仔细聆听，听到这里认真点头：“乔总您说的是，我在这方面確实还有不足之处，缺乏科学的认识。我一定会努力补课，加速赶上来的。”
乔木心中却有些失望了，但他还是耐著性子：“温经理，人事部门从最早的人事部到如今的人力资源部，名称变动的背后本质是理念的改变，是將人力当成一种可以衡量、可以计算的资源，进行更高效更合理的调配。”
“近几年西方很多大企业又开始摒弃人力资源这个名称，人才部、人才活力部、员工体验部、员工成功部……五花八门的名称都说明，最前沿的人事管理理念正在迎来第二轮革命、第二次进化。
“咱们智翱即使不奢望在这个领域引领行业，也要尊重科学、重视科学，积极进取，確保自己不掉队。”
不知何时，温子琪已经拿出速写笔，在自己的平板上快速记录著乔木的话。
看到这一幕，乔木停滯了片刻，才继续道：“上次你们部门搞的那个离岗计时，我在高管会上当眾批评了你，你没有委屈吧”
“不委屈！”温子琪使劲摇头，满脸真诚，“事后我也想明白了，那件事您说得对、做得对。如果那套离岗计时真推广下去，指不定要出什么大乱子。”
对方无比诚恳地说：“今天您这么一说，我顿时有种醍醐灌顶的感悟。人力资源管理它是科学，应该按照科学的方法来搞，不能自己想一出是一出。”
乔木缓缓点头，语气平淡：“我也听说了，那件事上你確实转变了思路。”
“余经理跟您匯报的”温子琪脸上露出了得意中夹杂些许忐忑的笑容，“我本来打算等具体方案出来了再向您做匯报的……”
余俊跟他匯报人家是找他告状！
上次人事部找到软体业务部，要求提供技术支持，利用员工电脑摄像头，將员工监视起来，凡是离岗超时的一律进行考核。这事儿把余俊腻歪得在高管会上直接给捅破了。
他本以为这事儿就算过去了，没想到前不久余俊又来找他，为的还是这个事儿。
被他当眾批评之后，人力资源部“转变思路”，决定不考核那些离岗时间过久的员工了，而是反过来奖励那些离岗时间最少的员工。
乔木当时听到这个都差点被气得笑出声。
这一次余俊担心把部门关係搞僵，选择了私下里找他。他也把这件事拦过来，叮嘱对方温子琪再找就说业务太忙，暂时没空。
今天他找到机会，也打算坐下来和对方认真谈一谈。
不是谈一件两件具体的事务，而是谈这些事务背后根源性的理念问题。
“温经理，我知道你是传统代工厂出来的，作者卡皮巴拉1亲推：希望您在享受《主神：从月入五千到资產千亿》的故事。大部分时间管的都是產业工人。我没有瞧不起產业工人的意思，但管理產业工人，与管理脑力岗確实是截然不同的两个课题。”
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