第1255章 员工鼓励师（1 / 2）
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听到这个说法，温子琪脑海中立刻浮现出一幅画面：
员工在电脑前奋力工作，身旁则坐著一个妖艷的女网红，修长的大腿搭在桌子上，轻抚著黑丝，发出令人不齿的奇怪呼吸声。
她一时不明白乔木为什么会冒出这种想法，不过还是尽职地劝说：“乔总，这种炒作手段，十几年前就有过了。”
她以为乔木那个时候年纪小——应该还在上小学，所以不知道这些陈芝麻烂穀子的事儿。
而且当初这类炒作曝光时，就被主流媒体抨击为“把低俗当庸俗”，遭到了舆论的抵制，类似的玩法很快就销声匿跡了。
不过这个她没说，是为了“贴心”地给乔木挽留一些顏面。自己这么一提醒，乔总肯定会上网去搜，一搜就知道了。
“我知道你说的那个，我没那么恶俗。”乔木说著，將自己的平板递给对方，上面是他找好的新闻。
温子琪接过来一看：“带宠物上班”
这是几年前的“旧闻”了，內容是深圳一家年轻的初创网际网路企业，允许员工將自己的宠物带到公司来。
等对方看完，乔木也將刚才自己亲眼看到的一幕讲了一下。
当代年轻人工作压力大，也不愿意过早结婚，更缺乏自己的生活。很多人都选择养宠物作为情感寄託。
一些人会因为上班时无法照顾到家中的宠物，而產生愧疚甚至焦虑。
“我是这么想的，”乔木缓缓讲述著自己的想法，“如果能创造条件，允许他们把宠物带到公司来，一来能够缓解他们的焦虑，二来也有助於稳定他们的工作情绪。”
而且哪怕不是自己的宠物，有这些萌萌的小傢伙在旁边，人也会不自觉地收敛自己的脾气和嗓门。
这也有助於缓和智翱的职场氛围。
“当然带宠物出门也是有成本的，而且不是什么宠物都適合带到公司，咱们还是要做一个筛选。
“所以我想设立一个『员工鼓励师』的岗位，为通过考核入选的员工宠物提供一定的福利。例如免费的疫苗、除虫和宠物险。”
听著乔木的畅想，温子琪勉强扯出了一个难看的笑容。
又要花钱不用问，这个“员工鼓励师”的成本，肯定要统一算在他们人力资源部的头上。她现在一听见要花钱就头大。
她这边绞尽脑汁想著怎么帮公司降低人力资源成本，她这位老板可倒好，想一出是一出，真是不当家不知柴米贵！
不过看乔木兴致勃勃的样子，再看看在桌子上大大咧咧舔毛的小猫，她果断决定遵从本心。
“我觉得您这个创意很不错，”温子琪满脸期待与赞同，“这样吧，这件事我回去出个方案，就……周五下班之前吧，提交给您。您看行吗”
温子琪按捺住了心中的反对，顺从了乔木的意思，但乔木反而犹豫了。
他沉思片刻，反而主动退了一步：“不著急，你们內部先討论一下可行性，给我个结论。”
温子琪没有多想，应承下来就告辞了。
看著对方离去的背影，乔木笑著挠了挠小米的下巴：“还想让你体验一下公款吃喝呢，可惜我的人事经理不同意，这就没办法了。”
温子琪的言不由衷，他当然看得出来，而且看的清清楚楚明明白白。
昨晚一战接受翅膀补课后，他的平衡被彻底打破了。现在的他就是一头彻彻底底的魔鬼，天使形態甚至都无法在他身上存在，只能丟给碎星河。
当魔鬼非他所愿，但也不是全无好处。至少现在的他，察言观色、揣摩人心的能力直接爆表。
別说周五了，都没到中午，乔木就接到了人力资源部的最终答覆：不赞同！
温子琪的口头匯报列举了一系列隱患。
例如卫生问题。万一宠物进入食堂污染餐饮怎么办宠物污染工区饮用水怎么办隨地大小便怎么办
又例如健康问题。员工毛髮过敏怎么办猫狗伤人怎么办
再例如接受度问题。很多员工就是不喜欢猫狗，甚至害怕猫狗，怎么办
还例如环境问题。公司乱糟糟的猫跑丟了怎么办地方这么紧张，外面就是大街，狗没有足够的活动空间怎么办
更不用说宠物之间爆发衝突，导致受伤甚至死亡，怎么办
这几个问题一罗列，后面就无需再討论了。乔木听到中间就意识到这个想法很不靠谱。
“宠物友好公司这个想法是很有创造性的，”温子琪总结中依然不忘了吹捧，“只是公司现在的条件很难实现。”
乔木知道对方在给他留面子。
这哪是现在的条件很难实现公司压根就不可能实现宠物友好。
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