第142章 张磊找工作失败连连（1 / 2）
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张磊重新找工作，是被房租催熟的。
他原本觉得自己已经走上了“独立顾问”的道路，虽然路很窄，坑很多，偶尔还会有梁瑞这种旧日阴影在旁边招手，但至少他不用再回到简历海里当一条被ATS系统筛到怀疑人生的鱼。直到房东发来消息：下季度房租小幅调整。
所谓小幅，通常是房东对租客心脏承受能力的尊重，不是对钱包的尊重。
张磊看完消息，在云启未来坐了五分钟，宣布：“我决定回归组织怀抱。”
何苗问：“哪个组织？”
“给我交社保的组织。”
周舟没有劝，只把他的简历拿过去看。第一页写着：AI赋能职业发展顾问、增长转化实战专家、内容策略操盘手。
周舟看了三秒：“你这是求职，还是准备上市？”
张磊说：“现在不都这么写吗？显得我有复合型能力。”
何苗说：“你这像复合型焦虑。”
林凡帮他把简历改了一版，去掉“操盘”“赋能”“闭环”“打法”这些看起来很努力但没有人负责的词，换成具体项目：帮助多少求职者重写简历、拒绝哪些虚假包装、建立了什么核验流程、做过几场公益防诈和求职培训。
张磊看完有点不适应：“这会不会太朴素？”
林凡说：“朴素不是问题，空才是问题。”
第一场面试是在线上。对方是一家AI教育公司，岗位叫“用户成长策略经理”。面试官开场很热情，问他有没有做过高客单价转化。
张磊说：“做过，但现在不做焦虑型转化。”
面试官笑容微微一僵：“我们不是焦虑型，我们是结果导向。”
张磊问：“如果学员不适合转码，还会卖课吗？”
面试官说：“我们会鼓励他突破自我。”
张磊说：“那不就是把不适合说成心态问题吗？”
面试结束得很体面。体面的意思是，双方都说“保持联系”，然后再也不联系。
第二场是一家外包平台。HR看着他的经历，问：“你能接受AI主管排班吗？”
张磊问：“什么叫AI主管？”
HR解释，平台会根据员工效率、在线时长、客户评分自动分配任务，系统会给出每日工作建议。比如午休时间、回复速度、话术调整，都会由系统动态优化。
张磊说：“那人类主管做什么？”
HR说：“处理特殊情况。”
张磊问：“员工觉得系统不公平，算特殊情况吗？”
HR微笑：“我们系统经过大量数据验证。”
张磊心想，这句话他这几年听得太熟了，熟到像“我妈让我早点睡”，每次出现都说明后面没有解释。
第三场更离谱。对方让他先做AI面试。屏幕上一个虚拟人脸问：“请描述一次你克服困难的经历。”
张磊说：“我拒绝过一份很赚钱但边界很脏的合作。”
虚拟人脸眨了眨眼，继续问：“请描述一次你克服困难的经历。”
张磊以为自己没说清，又讲了一遍。
虚拟人脸保持职业微笑：“请描述一次你克服困难的经历。”
张磊沉默片刻，对着摄像头说：“我现在正在克服你。”
系统评分结果显示：候选人回答偏离问题，情绪稳定性一般。
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