第328章 培养人才，制定计划（1 / 2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
选拔场的旗还在飘，风卷着碎纸片满地跑。我收起名单，转身朝衙署走。
明天的事，明天再说。
现在该整理档案了。
天还没黑透，灯油已经点上了。我坐在案前，把那十一人的名字又看了一遍——不是看他们写了什么自荐信，也不是看他们穿得怎么样，是看他们在三轮考核里的每一个动作、每一句答话、每一张草图上的笔迹走向。有人下笔狠，有人落墨轻，有人改了又改，有人一气呵成。这些细节比出身更说明问题。
火器匠人叫陈九，手稳得像铁钳，暴雨里修引信连眼皮都不眨一下；两个测绘的是兄弟，一个擅画地形，一个精算距离，配合起来比老将带兵还默契；阵法那几个里头，有个瘦青年总在角落记笔记，第三轮实操时他提的“虚哨诱敌”直接让我点头——这脑子没被八股文腌入味，还能用。
我把他们按专长分了五组：火器研发、地形测绘、阵法推演、实战指挥、后勤调度。不搞大锅饭，谁擅长什么就往死里练什么。但也不能只精一招鲜，将来要带队的人，得懂全局。所以我加了个轮岗机制，三个月一小调，半年一大换，逼着他们互相蹭课、彼此拆台。能扛住的，才是真材实料。
名单定了，岗位也划了，接下来就是怎么养。
我提笔写《新锐人才培养纲要》，一口气写了三页纸。开头第一句就甩明白：“非世家所出，不代表不堪大用；无门第依仗，反而是最干净的刀。”
后面全是实打实的安排：每日晨练由老兵带操，午间授课，下午分组实训，五日一小结，十日一考评。不合格的不骂也不罚，直接退档归原籍——我不缺人捧场，只求有人顶得上。
写完自己读了一遍，感觉像极了前世公司hR写的KpI方案，冷冰冰的，但管用。
第二天一早，我就去了兵部报备，打着“研修班”的名号备案。这种事不能硬来，得钻空子。老制度不让外聘教习？行，我不聘“教习”，我请“顾问”。退役校尉算闲散人员吧？工造局退下来的匠师算民间技术员吧？统统拉进名单，工资不高，但给身份、给待遇、给未来晋升通道。
最难啃的是那三位老将。
一个在老家种菜，说朝廷忘恩负义不想干了；一个耳朵背，见谁都喊“再大声点”；还有一个年轻时得罪权贵被贬，窝在城南小院抄佛经，自称“已斩红尘”。
我去见最后一个时，手里拎了坛酒，是他当年镇守北境最爱喝的那种烧刀子。我没说什么“国家需要您”这种废话，进门就说：“您当年布的‘回马箭’阵，现在被人改成花架子了，连敌军前锋都拦不住。”
他抄经的手顿了一下。
我又说：“陈九改良的引信装置炸响那天，声浪传了十里。您要是不在，没人知道这意味着什么。可您要是还在，就能告诉所有人——这不是热闹，是杀器。”
老头抬起头，眼睛浑浊了一会儿，忽然笑了：“小姑娘，你会说话。”
我说：“我不是来求您的，是来请您出山的。您教的东西，不该烂在肚子里。”
他最终答应了，条件只有一个：不挂名头，不上朝参礼，讲课归讲课，讲完就走。我全应了。
其他两位也陆续松口。一个听说能亲自带火器组试爆新炮弹，当场拍桌子：“老子骨头还没散！”另一个虽然耳背，但一听要复盘十年前那场败仗的战术漏洞，立马拄拐出门：“走！现在就去沙盘！”
师资搞定，课程表当天就排出来了。
我亲自盯第一堂课，站在后排听。讲课的是那位种菜的老将，主题是“如何让一支疲兵三天内恢复战力”。底下新人坐得笔直，有人偷偷记笔记，有人听得眼发亮。火器组那个陈九，平时闷得像块石头，这会儿居然举手提问：“如果粮草不足，能不能用硝石配比变化提升炸药效率，省下火炭开支？”
↑返回顶部↑