第424章 就业对接（2 / 2）
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老马走出面试室的时候，手在抖。他给王老师打了个电话。
王老师，我拿到offer了。
恭喜你。什么岗位？
AI数据标注主管。月薪一万二。
你满意吗？
电话那头沉默了两秒。满意。比我在仓库的时候多了四千块。而且——老马的声音有点哑。而且我终于不用搬货了。
王老师挂了电话，在本子上老马的名字旁边打了一个勾。绿色的勾。他看了一眼本子——上面已经打了将近两百个勾。每一个勾都是一个学员，每一个学员都是一个重新开始的故事。
第一期线下班结业后第三个月，就业率统计出来了——百分之七十九。两百二十个人找到了AI相关的工作。
林晨让王老师把就业报告打印出来，贴在走廊的墙上。报告上写着——平均薪资一万两千五，最高薪资两万五，最低薪资七千。百分之六十的学员进了AI技术岗，百分之二十五进了AI产品/运营岗，百分之十五进了AI数据/标注岗。百分之八十的学员留在了深圳，百分之十五去了广州和东莞，百分之五回了老家——在老家找到了AI相关的工作。
报告贴出去那天，走廊里围了很多人。不是学员——第三期还没开班。是讲师和助教。他们站在报告前面，一行一行地看，像在看一份成绩单。
陈涛站在报告前面，看了很久。他看到最高薪资两万五的时候，嘴角动了一下。两万五——比他开网约车的时候多了一倍。那个拿到两万五的学员，是他班上的——一个三十二岁的前端开发，转行学AI，四个月后拿到了AI创业公司的offer。
这个学员——陈涛指着报告上的名字。他入学的时候连Python都不会。第一周交的作业，for循环写错了三处。我批改的时候写了很长一段评语——不是批评，是告诉他哪里错了、怎么改。他看了评语，重新写了一版，又交上来。还是有问题。我又批了一次。他改了第三次，终于对了。
后来呢？方老师问。
后来他每次作业都交三版——第一版是初稿，第二版是改过的，第三版是确认无误的。他跟我说——陈老师，你第一次批改的时候写了那么长的评语，我觉得你是在认真教我。我不能辜负你。
陈涛看着报告上的名字。他没有辜负我。他拿到了两万五。
方老师拍了拍陈涛的肩膀。你也没有辜负他。
就业报告贴出去之后，发生了一件林晨没想到的事。
有企业主动找上门来了。不是来要学员的——是来谈合作的。一家中型金融科技公司的HR总监给王老师打了个电话：王老师，我们看了你们贴在公众号上的就业报告。你们的学员质量不错——我们想跟你们签一个长期的人才推荐协议。不只是这一期，以后每一期都推荐。
王老师问：你们为什么主动找我们？
HR总监说：因为我们招了你们一个学员——叫赵峰的班上的。入职三个月，已经能独立负责一个AI模块了。我们之前招的应届生，培养半年才能上手。你们的学员，一个月就上手了。因为他们在你们那里做过真项目——不是教学案例，是真正在线上跑的系统。这种经验，应届生没有。
王老师把这件事告诉了林晨。林晨听完之后，沉默了几秒。
王老师。
你做的就业对接——不只是帮学员找到了工作。是帮晨光建立了品牌。企业主动找我们，不是因为我们的广告做得好，是因为我们的学员做得好。学员做得好，是因为讲师教得好。讲师教得好，是因为——他停了一下。是因为我们做了一件对的事。
王老师看着林晨。林总，你知道我最感激你什么吗？
什么？
你给了我一个机会。去年我被裁的时候，我觉得我这辈子完了——四十一岁，做了十年猎头，被AI替代了。我来晨光应聘的时候，其实没抱希望。但你录用了我。你说——你帮别人找工作的经验，正好用来帮我们的学员找工作。你看到了我的价值。不是我的年龄，不是我的简历，是我的价值。
林晨看着王老师。王老师说你看到了我的价值的时候，眼眶有点红。他四十一岁，做了十年猎头，帮别人找了十年工作。去年他被裁了，觉得自己没价值了。现在他坐在晨光的办公室里，帮两百二十个人找到了工作。他的价值不是被AI替代了——是被AI放大了。
王老师。
你帮别人找了十年工作。现在你帮两百二十个人找到了工作。你不是被AI替代的人。你是用AI帮别人的人。
王老师低下头，看着桌上的就业报告。报告上密密麻麻地写着名字、岗位、薪资。每一个名字都是一个故事，每一个故事都有他的参与。他帮他们改简历、做模拟面试、联系企业、跟踪入职。他不是猎头了——他是摆渡人。把学员从找不到工作的此岸，渡到找到工作的彼岸。
林总。王老师抬起头。我想把就业对接体系写成一套标准化的流程。不是给我自己看的，是给以后接替我的人看的。这样就算我离开了，晨光的就业对接也不会断。
你不会离开。
万一呢？
万一你离开了——林晨说，你写的流程会留下来。你帮过的学员会留下来。你建立的企业关系会留下来。你做的这件事，会一直延续下去。这就是标准化的意义——不是把人变成机器，是让人的价值超越人的存在。
王老师在本子上记了一笔——让人的价值超越人的存在。
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