第242章 晋升机会（1 / 2）
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FGPT商业化试点上线后的第二个月，陈博士再次把林晨叫到了办公室。
这次的谈话很短。林晨进门的时候陈博士正在看一份文件——年度绩效评审的汇总表。他示意林晨坐下，然后把文件转了过来。
公司年度晋升。我推荐了你。
林晨低头看。表格上他的名字旁边标注的是T4-1，职级名称一栏写着资深专家。
资深专家。T厂技术序列的最高几档之一。再往上就是Fellow和VP——那是全公司技术人员的塔尖，整个T厂近万工程师里不超过十几个。
薪资和待遇呢？他问。
基础月薪78K，十六薪，年包约125万。陈博士翻开另一页，加上部门绩效奖金——如果FGPT商业化试点达到预期，年终奖六到十二个月——总包可能接近150万。另外还有一笔保留期权，分四年解锁，每年解锁百分之二十五。
78K。比他现在的65K涨了两成。林晨在心里快速算了一下——78K乘以十六，月均约十万四千，加上投资收益月均两万，月收入在十二万上下。减去月供五万七和日常开支两万多，每个月还能结余四万左右。
这个薪资在市场什么水平？
中等偏上。陈博士靠在椅背上，如果去创业公司做CTO，薪资可能翻倍，但没有T厂的平台和资源。如果去大厂做同样的职级，薪资差距不大，但你在T厂有现有团队和方向，不用从零开始。
我接受。
我知道。陈博士站起来，走到白板前。他在上面写了四行字：
T4-1，资深专家。薪资：78K×16薪。管理：大模型应用部，目前25人。汇报：陈博士。生效日期：下周一。
林晨看着这四行字。
两年前他在AI应用中心拿到52K的offer那晚，激动得在出租屋的阳台上站了半小时没睡着。现在看到78K，内心只有一种平静的确认——确认这条路还在往前走，确认每一步付出都在产生回报。
不是他不珍惜了。是他比两年前更清楚一件事：薪资的数字是外在的标尺，真正的成长是内在的——从不知道AI是什么到能发顶会论文，从一个人摸索到带二十几个人的团队，从焦虑失业到有底气做出选择。这些变化工资条上不会有，但它们才是涨薪背后真正的原因。
下周一晋升仪式，陈博士说，到时候HR会正式发邮件。
走出办公室，林晨在走廊尽头的窗户边站了一会儿。
玻璃窗外是鹏城四月的中午。阳光从正上方照下来，写字楼的幕墙反射着白亮的光。远处鹏城湾的海面上有几艘帆船在训练，白帆在阳光下显得格外干净。
两年半前他站在出租屋的窗前看同样的天际线，想的是能不能活下去。两年半后他站在T厂大楼的走廊里，刚晋升资深专家，年薪百万级，手下管着二十多个人的部门，论文发了，投资系统在滚。
不是炫耀。是给自己一个交代。
他拿出手机，给苏婉发了两个字：升了。
苏婉回复：多少？
78。乘十六。
那边沉默了大概十秒。然后回了一条：晚上庆祝。加两个菜。
乐乐要吃什么？
糖醋排骨。你做的。
收起手机，他走回工位。
桌上放着一份FGPT商业化试点的周报——金融部门反馈说智能客服的准确率提升了百分之三十几，客户满意度也有明显改善。他拿起周报扫了一遍，在几个关键数据旁边用红笔画了圈。这些数据下周要向陈博士汇报。
电脑屏幕右下角弹出HR的邮件——关于您晋升的通知。他点开看了一眼，确认生效日期和薪资数字无误，然后点了，把窗口关了。
晋升只是路牌，不是终点。终点在更远的地方——FGPT的下一个版本、投资账户的下一个台阶、家人更好的生活。路还在继续。
他打开IDE，继续写FGPTv3的数据处理脚本。
晋升仪式在周一上午。小会议室里摆了茶点和水果，HR总监亲自来宣布。
仪式本身很短——HR念了晋升决议书，陈博士简短地说了几句林晨是AI部门近年来晋升最快的员工之一，然后颁发了新工牌。工牌的底色从白色换成了淡金色——资深专家专属的颜色，林晨之前不知道还有这个区别。
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