第182章 绩效考核（2 / 2）
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王皓笑了一下：你倒是想得明白。有些人听到A-就开始跟我争，说凭什么不是A。
争也没用，林晨说，校准会议是看数据说话的。
王皓收起笑容，校准会议下周二开。各部门的主管和总监坐在一起，把所有人的绩效过一遍。陈博会替你说话，但你自评里的数据得经得起推敲。我看了你的自评，没什么问题。
林晨点头。他没有追问更多。
离开咖啡厅之前，王皓叫住了他：对了，陈博让我转告你一句话——A-已经很好了，新人能拿A-不容易。
林晨愣了一下。这是陈博士的原话。
新人能拿A-不容易——在T厂，新人通常第一个季度是B+到B的水平。因为新人有学习成本，对团队的贡献需要时间才能体现。能拿到A-，意味着你在入职的前三个月就做出了超出平均水平的贡献，而且这个贡献被数据验证了。
林晨走出极客咖啡，站在T厂大楼的一楼大堂里，看着玻璃幕墙外面科技园的车流。
A-。
他心里没有不甘，反而有一种踏实的满足感。这个成绩不是从天而降的，是他在三个月里一行一行代码、一个一个实验、一份一份文档攒出来的。每一个加班的晚上，每一次反复检查的上线方案，每一轮跟张明远和陆小溪的对齐，都变成了这个A-的基石。
他拿出手机，给苏婉发了一条消息：季度考核结果出来了，A-。
苏婉回得很快：厉害了！A-是什么水平？
新人里面算很好的了。
苏婉发了一个竖大拇指的表情，然后是一条语音：今晚加个菜？
林晨笑了，回了一个字。
回到工位上，他看到张明远正对着电脑屏幕发呆，脸色有点凝重。
怎么了？林晨走过去问。
我的绩效出来了，张明远抬头，语气有点低落，B+。
林晨拍了拍他的肩膀：B+也挺好的，你来了才一年多。
我知道，但总觉得跟你比差了一截。张明远小声说。
不一样的，林晨认真地看着他，你是支持角色，我是项目负责人，评分标准不一样。你做的归因评估框架，在整个部门都是最好的，这个不需要绩效等级来证明。
张明远点了点头，表情稍微松弛了一些。
下午五点，林晨收到一封邮件。是HR系统发来的绩效确认通知——
林晨，你的Q3季度绩效等级为：A-（良好偏上）。请于11月22日前确认。
他点开确认页面，A-两个字在屏幕上安安静静地亮着。没有多余的解释，没有花哨的配色，就是两个字，加一个破折号。
他点了确认。
关掉页面之后，他靠在椅背上，看了一眼窗外。鹏城的天际线在夕阳下镀了一层金色，远处的深圳湾大桥像一条细细的丝线。下班的人流开始从写字楼里涌出来，科技园的路面上很快堵成了一条红白相间的长龙。
A-。不算惊艳，但足够扎实。
三个月前，他还坐在同一栋楼里，对着轻舟项目的技术文档一字一句地啃。三个月后，他用一个核心项目的成功上线，在这个体系里刻下了自己的名字。
这不是终点，甚至不是起点。这只是第一张成绩单。
他拿起手机，翻了一下日历。十一月底了。
再过几天，就是年终奖的通知。
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