第3章 这些受害者（1 / 2）
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宏图外贸公司的玻璃幕墙在午后的阳光下反射着刺眼的光，与几天前雨夜的阴冷潮湿判若两个世界。刘世友和冯浩川在前台的引导下，穿过一片开放办公区。格子间里投来各种目光——好奇、审视，以及一丝不易察觉的恐惧。李婉的死讯显然已经像病毒一样在这里传播开来。
接待他们的是人事部经理和李婉所在项目组的部门总监。会议室里，空调吹着冷风，气氛却有些凝滞。
“李婉是个非常优秀的员工，”部门总监推了推金丝眼镜，语气带着程式化的惋惜，“业务能力突出，负责的几个大项目都完成得很出色，很有潜力。她的离去，是我们公司的巨大损失。”
人事经理在一旁点头附和，表情管理得无可挑剔。
刘世友没有接话，只是静静地看着他们。冯浩川则翻开笔记本，准备记录。
“李婉平时人际关系怎么样？有没有和什么人结过怨？”刘世友开口，问题直接而平静。
部门总监和人事经理交换了一个眼神。“这个……李婉性格比较要强，做事雷厉风行，在推进项目时，可能会显得……比较严厉。”总监斟酌着用词，“但都是为了工作，应该不至于到结怨的程度。”
“严厉？”冯浩川抬起头，捕捉到这个微妙的形容词，“能具体说说吗？比如，对下属？还是对合作方？”
人事经理轻咳一声，接过了话头：“警察同志，职场环境您也了解，有时候为了效率，管理风格硬朗一点也是难免的。李婉经理对自己的要求很高，对团队的要求自然也高。偶尔会有一些……摩擦，但都在正常范围内。”
“有没有发生过具体的冲突事件？或者，有没有人曾公开表示过对李婉的不满？”刘世友追问，目光如炬，让人无法回避。
总监显得有些犹豫，但在刘世友无声的注视下，最终还是说道：“大概三个月前，她团队里有个叫赵志明的老员工，因为……嗯，因为业务调整被优化了。当时闹得有点不愉快，赵志明在办公室里说过一些过激的话。”
“优化？”冯浩川挑眉。
“就是裁员。”人事经理补充道，语气公事公办，“公司基于业绩和架构调整做出的正常决定。赵志明当时情绪比较激动，但我们人事部门已经妥善处理了。”
“李婉在这个‘优化’决定中，扮演了什么角色？”刘世友问。
“她是部门经理，裁员名单和绩效评估，她当然有参与权和建议权。”总监的回答滴水不漏。
刘世友点了点头，不再纠缠这个问题。“李婉平时的生活习惯怎么样？有没有固定的社交圈？感情状况呢？”
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