第23章 审判长，对方代理人在进行人身攻击！（1 / 2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
王健站起来：
“审判长，录用通知书上写的是岗位实践，这是企业正常的培养流程……”
宋贵直接打断他。
“培养流程？王总监，你们公司培养一个助理工程师，需要让他在流水线上打三个月螺丝，每天十二小时，然后试用期最后一天告诉他你不合适？”
“这是培养还是白嫖？”
审判长敲槌：“被告代理人，注意措辞。”
宋贵微微躬身：“抱歉，审判长，我第三次开庭有点紧张，那我换个词。”
“这是培养，还是蓄意榨取廉价劳动力？”
弹幕：
“哈哈哈哈哈哈蓄意榨取廉价劳动力，这词绝了。”
“法官：你换个词。宋贵：好的，换个更难听的。”
“这哥们是来打官司的还是来骂街的？”
“他是来骂街的，顺便打个官司。”
“紧张哥，又开始紧张了！”
李成鸣坐直身体，折扇合上放在桌上。
“家人们，我先说一句。
宋贵这个切入点，确实有点东西。
录用通知书和实际岗位不符，这是事实层面的争议，如果他能拿出证据，恒誉确实被动。”
“但我还是那句话，劳动仲裁的赔偿是有法定标准的。
他就算证明恒誉违约，最多也就是把赔偿金从N+1抬到2N。
一千万？不可能。”
法庭内，王健的脸色沉了下来。
“审判长，对方代理人对我司进行恶意揣测，没有任何证据支撑。”
宋贵立刻接上。
“证据？王总监，你要证据？”
他转身回到席位，从刘文博手里接过一个文件夹，抽出一沓材料。
“这是恒誉公司去年全年招聘数据，我通过公开渠道整理。
去年恒誉一共招聘应届生四百三十七人，其中三百九十二人在试用期结束前被解除劳动合同。”
“试用期解除率，百分之八十九点七。”
“王总监，如果这是个例，你可以说是员工能力不足。
但将近九成的应届生都在试用期满前被踢走，你觉得这是员工的问题，还是公司的问题？”
王健的表情僵了一瞬。
他显然没料到，宋贵手里有这份数据。
宋贵不给他喘息的机会，继续往下说。
“第二，关于试用期不合格的认定标准。
恒誉公司有没有明确的考核标准？
有没有书面考核记录？
有没有给员工申辩的机会？”
他从文件夹里又抽出一页。
“这是恒誉公司内部的《试用期考核管理办法》，我通过合法渠道获得。
上面写得清清楚楚：考核结果以部门主管口头评价为准，无需书面记录，员工不得查阅。”
“口头评价。不得查阅。”
宋贵把那张纸举起来，朝法官席示意。
↑返回顶部↑