第611章 一工区方案陈述（2 / 2）
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这意味着他们的工龄不会因为改制而被清零，退休金不会因为换老板而缩水。
子女的学费不会断，家属的就医不会停。
这些看似常规的承诺，在改制过程中恰恰是最容易被忽略的。
周振华把这些细节全部放了进去，明他不仅算过经济账，也算过人心账。
对面那个戴着细框眼镜的评标组成员把眼镜摘下来用衣角擦了擦镜片，又戴上去，重新翻开那份标书，像是在确认那些条款是不是真的都写进去了。
“培训中心的对接协议原件在标书附件里，盖了章，签了字。各位评委可以随时查验。”
他完，站直了身体，没有马上离开，而是等了两秒，像是给评标组一个消化的空隙，然后才转身走回座位。
省矿业集团的代表最后陈述。
他的方案中规中矩，内容翔实但不出彩，从头到尾都没有提到他们接手之后会怎么做，仿佛重点不在那里。
他在陈述过程中始终没有看评标组，目光一直在自己面前摊开的那份文件上，像是在念一份已经准备好很久的内容，中间没有任何停顿或低头，显然已经反复练习过。
程立注意到评标组里有人在听完他的陈述之后，没有立刻在本子上写什么，而是等了几秒才笔，像是在回忆刚才听到的内容中有什么值得记录的东西。答案是没有。
三家陈述完毕之后，评标组开始对一号标的进行综合评分。会议室里的安静持续了大约十几分钟。
评标组在看方案，逐条核对，在打分表上笔。整个过程没有任何声音，只有偶尔传来笔尖划过纸面的轻响。
一位评标成员在翻到某一页时停了下来，把那一页折了一下，又继续往下看。
另一个人在某一行数字上停住了目光，笔尖悬在表格上方，停了一两秒，才下去，写得很慢。
程立坐在自己的位置上，能看见评标组成员面前摊开的那几份标书。
林建国的标书页边整齐，内容饱满，但职工安置方案那一节写得偏笼统，用的是“确保”“尽量”这类词语，缺少具体的对接路径和实方式。
他没有提培训中心，没有提工龄计算，也没有提子女教育和医疗保障的具体安排。
省矿业集团的标书很厚，职工安置方案写得最规范，但也最像模板，通篇都是“按规定执行”“参照相关政策”之类的表述，没有任何超出常规的承诺。
评标组里有人翻到那一页的时候，目光在“按规定执行”这几个字上停了一下，然后把那一页翻了过去，没有做任何标记。
这种话得再规矩，也拿不到额外加分，因为省里要的是“你能做到什么”，不是“你按规定来”。按规定来谁都会。
周振华的标书里夹着一张附件，是培训中心的对接协议，白纸黑字，盖了章。
后面还附了一份职工安置方案的细化表，把不同工种、不同工龄的职工分类列出了对应的安置路径。
每个类别的选项都写得很具体，像是在回答那些评标组成员脑子里还没有完全成形的问题。
评标组里有人在翻阅这一页的时候把那张纸拿起来看了看边缘，确认上面确实有公章，然后才放回去。
在评标组成员看来，一份盖了章的对接协议比任何承诺都更接近事实。
承诺是空的，协议是实的。这个区别，在评分表上会直接体现为分数。
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