第329章 有功劳不等于薪酬分配就合理（2 / 2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
断了半截手指。
不是没人看见，是终于有人算了这笔账。
张韬没给煽情留时间。
他翻到文件第二页。
“第四条。莫斯科总部及东柏林办事处现行薪酬中，不合理的额外津贴，驻地舒适补贴、交通特别津贴、节日礼金，全部取消。”
后排有人的呼吸明显重了一拍。
“从今以后，薪酬标准只看三样东西：岗位风险等级、个人考核业绩、实际贡献大。不看所在城市，不看入职年限，不看谁跟谁关系好。”
“有意见的，现在。”
后排沉了五秒。
一个声音从莫斯科总部行政组的方向传出来。
是总部后勤主管老钱。
“张总，我在莫斯科负责后勤协调三年了。当初定薪的时候就是这个标准，大家都是按规矩拿的。现在砍就砍，这不是过河拆桥吗？”
张韬看着他。
“老钱，你在莫斯科最冷的一天是零下几度？”
”……零下二十八。“
”牛大壮在新西伯利亚最冷的一天，零下五十三度。他拿的钱是你的一半。你告诉我，谁被拆了桥？“
老钱没吭声。
”砍掉的不是你的工资。是不该多拿的那部分。基本工资一分没动。考核达标还有绩效。你要是觉得委屈，西伯利亚的岗位随时可以申请调过去。补贴翻三倍。“
老钱的嘴动了一下，坐回去了。
没人再出声了。
……
五月七号。
峰会最后一天。
上午十点。全体参会人员，包括偏厅里终于被放进来旁听的三名西欧代理人，齐聚主大厅。
张韬站在U型桌顶端。
身后的墙上挂着那张他自己画的四板块地图。
“年度总结，长话短。东方曙光下一阶段的架构和核心任务，今天定死。四个板块，四条线，四支队伍。”
他拿起粉笔，在地图上重新标注。
“第一，远东贸易子公司。安系列军机货运专线继续飞，轻工贸易维持现有规模基础上扩大百分之二十。和苏俄军政系统的合作关系是命脉，只能加固，不能松。孙昊主管。”
孙昊站起来点头。
“第二，东欧金融重工子公司。三家银行稳住，一百一十七个网点盘活。埃尔森重工的资产不急着动，先把专利吃透、图纸消化、设备保养做到位。欧洲市场的机会继续盯，西欧资本再来搅局，正面挡回去。言明跃主管。”
言明跃点点头，把内容记在本子上。
“第三，东方曙光运维培训子公司。苏磊全权负责。标准化运维制度三个月内从国内线推到海外全部站点。员工培训体系覆盖四个子公司。任何一个分支机构的管理水准低于统一标准，站长直接换人。”
苏磊站得笔直。”明白。“
张韬的粉笔停了一拍。
然后他在地图上画了第四个圈。圈在文斯克造船厂的位置上。
“第四。新设工业攻坚事业部。”
“文斯克造船厂的全套情报，归这个事业部保管。千人技术预备队的编组、训练、预案推演，归这个事业部调度。国内来的重工专家团对接工作，归这个事业部统筹。”
“这个部门不设固定办公地点。不挂牌。不对外公开任何信息。它的存在，在座各位知道就够了。”
(https://。
↑返回顶部↑