第329章 有功劳不等于薪酬分配就合理（1 / 2）
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张韬没打断。
“然后我打听了一下莫斯科总部的行政文员，不点名了，张总你让我实话我就实话，月薪比我高一倍，年终福利六百美金，冬天有暖气，出门有车接。”
他把那张纸推到桌面中央。
“同一个公司。我在零下五十度蹲着，他在莫斯科办公室里喝茶。我拿的钱不到他的一半。”
季洪森在后面补了一句。
“张总，弟兄们没有二心。跟着你干，大家认。但这口气，咽不下去。前两个月赤塔联络站有两个伙子提了辞呈，不干了，回满洲里找个活也比这强。刘海拦下来的。”
刘海点了一下头。没话。
张韬看向吴志清。
“三家海外子公司的薪酬明细，你有没有？”
吴志清从文件袋底层抽出一份表格。他早就准备好了。
“有。上个月我做年度预算的时候就发现了问题。一直没找到合适的时机报。”
张韬接过表格，扫了两分钟。
数字摆在那儿，比牛大壮的还难看。
莫斯科总部行政岗平均月薪四百二十美金。
东柏林办事处更高，五百一十美金，因为沿用了当初为了留住翻译和本地雇员定的高薪标准。
西伯利亚方向，新西伯利亚、伊尔库茨克、赤塔、乌兰乌德，平均月薪两百三十美金。严寒补贴最高不超过每月五十美金。
一线驻外人员的收入，是后方安逸岗位的一半都不到。
张韬把表格合上。
“这个问题，今天定。”
……
他没等到第二天。
当晚九点，他让吴志清把所有一档、二档人员重新召集到主大厅。苏磊也在。
人到齐之后，张韬站在桌前，手里拿着一份刚写完的文件。
“我先一件事。东方曙光从满洲里一间板房起家，三年多做到今天的规模。各位在座的，不管在哪个岗位，都有功劳。这句话我过，今天再一遍。”
没人接话。
“但有功劳不等于薪酬分配就合理。”
他把那份文件搁在桌上。
“东方曙光三家海外子公司现行薪酬体系，从今天起全部作废。由集团统一重建。”
大厅后方有人动了一下。
张韬不看后方。
他念文件。
“第一。西伯利亚方向全部驻外人员，基本工资上调百分之六十。即日生效，追溯补发自本年度一月一日起的差额。”
牛大壮的手在膝盖上收紧了。
“第二。严寒补贴重新核定。零下三十度以下地区，月补一百二十美金；零下四十度以下，月补一百八十美金；零下五十度以下，月补两百五十美金。按实际驻点温度数据核发，不封顶。”
彭国栋低下头。不是不敢看，是眼眶热了，不想让人看见。
“第三。凡驻外满两年以上的一线人员，发放专项功勋奖金。两年五百美金，三年一千美金，每多一年加五百。”
他拿起笔，在文件最后签了名。
“牛大壮，三年。一千美金。彭国栋，两年半。五百美金。季洪森，三年。一千美金。刘海，两年。五百美金。当场发放。志清，财务对账后七个工作日内到人。”
几个人坐在椅子上，没有一个站起来。
不是不想站，是腿软了。
零下五十度。
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