第47章 组织架构优化完成（2 / 2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
其他部门的工作职责变动不大，只是更为细化，设专人专岗。
林川升任副总经理，其他部门的负责人有直接內部提拔的，也有对外新招的，不过只要是內部员工能力够，楚御还是倾向於用“自己人”。
市场拓展部这个专门独立出来的部门，也是目前楚御最关注的部门，主要职责包括：
对全国不同城市和地区进行市场调研分析，商圈评估，店铺筛选。
与店铺业主或商业地產开发商进行租赁谈判，项目签约，开店前后的筹备工作等。
它是公司向外扩张，不断提升市场份额，实现可持续发展的先锋部门，也是让公司实现长期稳定盈利和规模化发展的基石。
所以对於市场拓展部的负责人，楚御的要求很高。
敏锐的市场洞察力，出色的商业谈判和项目管控能力，高效执行力，以及最少5年以上的餐饮项目筹备经验，连锁餐饮品牌市场拓展成功经歷，缺一不可。
符合必要的专业能力外，是否与千味，与楚御还有整个团队契合也是很重要的一点。
这也就导致了其他部门负责人都已到位，只有市场拓展部的负责人迟迟找不到合適的人选。
“咚咚咚！”
“请进。”
程素抬头看向门口，见是黄心慈，笑著说：“来啦，坐。”
“谢谢总监。”黄心慈走到办公桌前，坐在了程素对面。
“领导您找我，是有什么指示”
“说不上指示，还是老问题，今天上午我去楚总办公室谈工作时，楚总又问起招聘市场拓展部总监的事儿了。”
说完后，程素忍不住皱起了眉头，“一个市场拓展部总监，咱们招来招去，都快俩月了，也没个著落，別说楚总了，搁谁谁都得著急。”
提起这事，黄心慈也很头疼，这两个月里，各大招聘软体，招聘平台，猎头，同行內推….各种手段她都用了，也来了不少求职者，只不过面试后都不太合適。
她作为主管招聘的人事经理，迟迟招不到人，其实她比她们总监还著急，但是现在只能说：“领导，我特別理解楚总跟您的心情，也知道这事儿拖得有点久给大家都带来了压力。”
“我们这段时间各种招聘渠道都试过了，也积极地在跟同行沟通，看看有没有什么合適的人选推荐，接下来我打算多联繫些高端猎头，还有加大在餐饮行业论坛、社交群组里的招聘宣传，儘快把合適的人招进来。”
见黄心慈的表情实在认真，程素紧皱的眉头也微微鬆开，朝她点了点头，“现在不是追究责任的时候，你还有
“你这边继续多渠道撒网，我也会仔细梳理一下我手头的行业人脉资源，儘快填补这个空缺。”
闻言，黄心慈扯出一个感激的笑，“谢谢总监，我会继续努力，儘快完成招聘任务。”
“哈哈哈，好，我看好你。”程素的语气变得更为柔和，“心慈啊，你在公司的时间比我久，又是跟著楚总创业的元老，对公司和各位同事都比我熟，以后工作中有什么事咱俩多沟通，有什么好的工作建议，你也儘管提出来。”
黄心慈赶紧笑著回应：“总监您太客气了，我还算不上什么元老，都是楚总人好，愿意带著我们进步，以后工作上我肯定好好配合您。”
“好，那就先这样，你先去忙吧，有新情况隨时来找我沟通。”
“嗯嗯，好的，总监，我先出去了。”
↑返回顶部↑