第1733章 工作要讲究方式方法 更要讲究实际（2 / 2）
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而裴野阔提出来的措施就是成立清理拖欠农民工工资工作领导小组，韩国强担任组长，他担任常务副组长，劳动局局长担任副组长办公室主任，其它相关单位的局长担任副组长，然后进行排查核查等等。
裴野阔也知道这个是重头戏，在这一条提出了很多內容，但在杨辰看来，都很难落实下去。
裴野阔想干点实事、好事，这个杨辰可以理解，同时这也是上级安排的一项重点工作，重视也不为过。
但是这个问题，若干年都没有得到真正解决，最终解决的还是市场调节，因为干活的人越来越少了，你再拖欠工资，就没有人给你干了，所以拖欠的就少了，但依然存在。
政府能解决的，还是谁来反映问题，我就给你落实，那些制度性、或预防机制，基本上没有什么效果。
你把精力用在这个工作，实际上是出力不討好，光是拖欠农民工工资问题，就不可能彻底解决，更何况后面的提高农民工工资，执行劳动合同，解决农民工的工伤保险、大病保障和养老问题，任何一条，都不是一个县级政府能够解决。
提高农民工工资，谁来提高，肯定是用人单位了，他都拖欠了，给还不给呢，你让他提高落实最低工资標准，执行休息日、节假日制度，人家世界五百强大公司还九九六福报呢，根本就是落实不了的事。
工资都还拖欠呢，会给工人缴纳保险吗杨辰看到这个文件后，只是简单批示了一句“请政府研究落实。”
因为他知道这个文件不好落实，你要求太高，也无法实现。
但是这件事又確实关係民生，关係到农民工这个弱势群体，特別是上辈子，杨辰自己都是属於农民工的一员，自然对这些情况再了解不过了。
但裴野阔既然想在这方面发力，想为这个群体干点什么，杨辰肯定不会拦著，哪怕是出力不討好，也比不出力强。
在这方面，裴野阔有点缺乏悟性，或者说对这个群体的情况不是特別了解，还是以上级文件为主，制定的措施就有点飘，显得空洞。
不过人是个实干家，精神值得鼓励，只是方法不对，所以就需要杨辰的指点。
但是考虑到他的年龄，杨辰也不想上来就说你应该怎么办怎么办，也不能说我了解情况你不了解情况，应该按我说的办。
做为一名县委书记，杨辰当然可以这么做，但是工作要讲究方式方法，不能生硬，所以杨辰想了想之后说道：“老裴，文件我看了，很全面，但是吧，也就是把上级的文件具体化了，但是你考虑没考虑过咱们县的实际情况”
两个但是，就不是简单的否定了，裴野阔这个还是明白的，赶紧问道：“杨书记，可能我考虑的不太对，您指示。”
杨辰认真对他说道：“没有调查就没有发言权，咱们县的农民工群体是什么状况，是以外出务工为主，还是以本地务工为主具体在那个行业拖欠工资问题是否严重他们这个群体的具体诉求主要是那几个方面你调查了没有，这些问题不了解清楚，咱们制定政策就没有针对性，也没有科学性，落实效果也会大打折扣，你说是不是这个道理”
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