第126章 创新企业微路演（1 / 2）
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第126章创新企业微路演
深城大学秋季大型招聘会当天，体育馆人声鼎沸。
各大企业的展位沿著场馆排开，宝洁、东大移动、海尔等巨头的区域前人潮最为汹涌，队伍排了十几米。
中型企业、本地名企的展位前也围满了学生。低声的自我介绍和r程式化的问答声此起彼伏。
前程无忧和智联招聘作为国內最大的招聘平台，也有自己的展位，位於场馆中段，面积不小，布置得光鲜亮丽。
前程无忧的展位上，几个工作人员正忙著向路过的学生发放印刷精美的平台指南和求职技巧小册子，引导学生在他们网站的校园招聘专区註册、瀏览职位。
智联招聘的销售主管正和一家本地科技公司的r负责人站在一旁交谈，极力推广他们的“校园招聘解决方案”。
而在旁边不远处，同城生活网的展位布置得非常具有科技感。
巨幅海报印著：“同城生活网—本地名企真实面试经验与薪资参考”。
展位前的长条桌上，摆著四台笔记本电脑。
王锐、陈静和几个校园大使，正被一群学生围著諮询。
“同学，你对哪类公司感兴趣网际网路製造业还是金融”王锐一边问，一边在电脑上快速点开相应的公司页面。
“你看，这是几家本地网际网路公司的面试反馈匯总，有写面试流程的，有写面试官风格的，还有过来人分享的经验和吐槽。”
一个戴著黑框眼镜的男生凑在屏幕前，仔细看著：“这家“迅科科技”的二面原来是压力面啊，还有人被问懵了——这个信息有用，我下午正好要去他们展位投简歷。”
旁边一个女生问：“这个“薪酬参考”真的准吗我看到上面说“启明软体”给应届生开六到八千，可我听说他们给不到这么高”
陈静解释道：“这个数据是综合了我们平台已入职用户的匿名分享和一些企业的公开信息估算的，是个范围，肯定有浮动，但比完全瞎猜或者听小道消息靠谱些。你可以作为一个参考区间，具体还得看面试表现和岗位。”
“那也比两眼一抹黑强。”女生嘀咕著，继续关注“深大招聘会参会企业面试攻略”
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展台侧面的白板上，贴著十几家与同城生活网有合作的本地创新企业的“急招岗位速通卡”。
每张卡片上印著企业名称、急招职位、简要要求，最下方有一个同城网提供的投递指南。
“这是我们平台合作的一些优质企业，他们有些岗位比较急，通过我们这边投递，反馈可能会更快一点，有些还有內推机会。”校园大使向感兴趣的学生解释。
这吸引了许多不想盲目海投的学生。他们仔细看著“急招岗位”，然后走向对应企业的展位，有的放矢。
通过查看攻略，他们大概知道要去面对什么样的面试，薪资可能在什么范围，甚至可能走一条更快的投递通道。
场馆另一头，一家做硬体的创业公司“易兴科技”展位前，r张小姐正忙得不可开交她是公司行政兼职r，第一次来校招，面对汹涌的学生和雪花般的简歷，有些应接不暇。
一个学生递上简歷，问了句：“请问贵公司的技术面试有几轮主要考察什么方向呢”
张小姐回答道：“一般是两到三轮吧，技术问题肯定要问的。”
学生点点头。这时，旁边另一个学生挤过来，递上简歷的同时说：“我是通过同城生活网內推渠道看到这个硬体工程师岗位的，上面有过来人分享说贵公司的技术面喜欢问实际项目经验和动手能力，我正好做过一个类似的课程设计——”
张小姐眼晴一亮，这个学生显然更有准备，沟通起来也更顺畅。
她不由得多看了两眼简歷，並在角落做了个標记。她想起公司老板吴总確实提过和那个同城生活网有合作，没想到还真有学生用。
类似的情形在几家与同城生活网有“速配”或內推合作的企业展位前发生。
这些企业展位名气不响，但因为有同城网提供的“信息加持”和“快速通道”，吸引到的一部分学生，质量似乎更高，目標也更明確。
前程无忧的销售主管赵成在场馆里巡场，努力维护与大客户企业的关係。
他路过“易兴科技”展位时，脚步都没停。这种几十人的小公司，从来不是他关注的重点。他的目光，始终追隨著那些排著长队的大企业，盘算著如何加深与这些“大户”的合作。
直到他无意中瞥见同城生活网的展位前围了不少人，而且学生以乎不是简单地拿宣传品，而是在认真看著电脑屏幕，諮询问题，他才皱了皱眉。
“又在搞什么小把戏。”他低声对旁边的同事说，“弄几台电脑，搞点所谓的內幕消息，吸引眼球罢了。能成什么气候学生最后找工作，还不是得看我们平台上的大企业职位多不多。”
同事附和地点头，但心里却不以为然。
他刚才听到两个学生边走边聊：“同城生活网上那个“面试反馈”有点用，至少知道去了可能会被问什么，不像有些公司，神秘兮兮的。”
“是啊，那个薪资参考也能看看，免得被hr忽悠。”这些话，让他隱隱觉得，同城生活网搞的这些“小花招”，或许真的挠中了一些学生的痒处。
招聘会结束当晚，王锐和陈静带著兴奋回到公司。
初步统计，他们的展位接待了超过五百人次的諮询，那十几家合作企业的“急招岗位”共收到通过专属渠道投递的简歷近五百份。
更重要的是，有好几家合作企业的r反馈，今天通过同城网渠道来的学生，对公司的了解程度，比海投过来的要好很多。
“特別是易兴科技，他们的硬体工程师岗位，收到五份通过我们內推投的简歷，h说打算全部约来面试。”王锐向林风匯报。
林风问道：“学生们最关心什么除了面试经验和薪资，还有什么”
陈静想了想，说：“很多人问哪些公司是“坑”，哪些公司加班非常严重，还有团队氛围怎么样。这些在传统的招聘信息里基本看不到，但他们很在意。我们“面试反馈“里有些零星的提到，但不成系统。”
林风点点头：“把这些点记下来。以后可以引导用户在分享面试经验时，多聊聊这些软性信息。对求职者来说，有时候这些比工资还重要。”
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