第207章 专业的人才（2 / 2）
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对方也看著他，眼神平静，没有炫耀，没有刁难，只是在陈述一个事实：你们想做的事，以你们现在的专业度，还不够格。
“孟总。”陆明开口，“这个方案是我提的，不是沈总提的。”
孟祥嘉想了一会儿，还是说道：“不管是谁提的，我的看法不变，诚意是有的，但专业性不足。”
方瑜、沈璃、秦业当时就瞪大了眼睛。
有生以来，第一次见到有人硬懟陆明。
陆明也不恼，而是问道：“那以孟总的思路，该怎么调整”
孟祥嘉早有准备：“第一，砍掉部分不切实际的『甜点』服务，集中资源夯实核心住宿体验。
第二，亲自带团队，按我说的標准，用三天时间完成所有物资的实物比对、定价和採购谈判。
第三，同步启动保洁、前台人员的『魔鬼训练营』，我亲自编培训手册和考核標准。
第四，重新设计住客消费引导动线，確保每一份赠券都能產生至少三次以上有效客流。”
他看著陆明，“给我一周，我能把这份方案，变成可执行、可盈利、可持续的sop手册。”
“一周吗”陆明问，“能不能缩短，我们要儘快开始。”
孟祥嘉低头算了一会，“最快也要五天，我必须要接触到每个细节，同时各个细节，都需要时间来验证。”
“可以。”陆明点头，“你这边有什么需求”
“人事、採购、运营標准制定，我需要全权。”孟祥嘉毫不犹豫，“否则，时间不够，效果打折扣。”
“基准价和浮动范围，我来定。区域市场我需要时间摸底，但绝不会让品牌因为定价策略失误而受损。”
“你只考虑了利润。”陆明接话，“我要的是口碑。因为云梦县的文旅资源薄弱，文旅这块很难对酒店形成反哺，所以我们需要低价去引导。”
“陆总。你的顾虑是很实际的，但一个酒店，尤其是未来可能形成区域標准的酒店，不盈利是不行的，不能一直靠你补贴，一定要有自己的造血能力。”
“至於定价这块，前期我会儘量压缩利润，保证口碑。”
陆明点了点头，看向沈璃。
沈璃会意：“孟总，如果您加入云梦投资，担任酒店事业部总经理，全权负责所有酒店项目的前期规划、筹建及后期运营管理。您的待遇如下：固定年薪一百五十万，按年发放。绩效奖金与所辖酒店的gop（营业毛利）直接掛鉤，上限另计。年终分红，根据集团整体利润情况分配。”
她顿了顿：“此外，陆总个人会额外提供一份期权激励方案。您留任满五年，且期间所负责酒店事业部的年均gop增长率不低於15%，您將获得价值两百万元的集团股权激励，以及两百万元的现金奖励。”
孟祥嘉始终始终没有什么波动。
这个待遇对於他这个级別的人来说，只能算是中规中矩。
“还有。”陆明见状又补充了一条，“留任三年，即奖励云境天著220平住宅一套。”
“条件……”孟祥嘉终於开口，“我接受。”
“孟总，我还有一个问题。”陆明盯著孟祥嘉，“以你在洲际的履歷，国內几乎任何一家头部酒店集团，你只要放出风声，都会抢著给你递offer。”
“但你，为什么偏偏出现在了我的超市”
……
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