第39章 我这个法子好不好吧（2 / 2）
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“怎么样，连长，我这法子你就说好不好吧”
“你这法子，好是好，可是这样一来，史今和我钢七连就没啥关係了啊。”
“我的大连长，你想啥呢，咱们七连的性质在这里摆著呢，除非你给七连弄个四期士官的名额出来，要不然只要史今还留在七连，绝对不可能完成三转四的晋升的。”
看著高城当局者迷的样子，张安邦慢悠悠的说道，留下史今有一点私心，但更多的是史今真的很適合带新兵，他的心思太细了。
对於新兵来说，大部分的班长都很严厉，偏偏史今和风细雨在帮助新兵各项成绩成长的同时，还特別关注新兵心理的快速成长。
这一点在这个时代是难能可贵的，我军对新兵心理健康的重视是阶梯式推进的，从零六年全国徵兵体检纳入心理检测，零八年的四总部发文全面规范心理服务。
这两个节点標誌著关於新兵的心理关注从试点探索进入制度化普及阶段，在此之前新兵的心理问题一直是思想工作替代心理干预慢慢进入的局部试点最后才是政策铺垫的漫长过程。
现在真是处於政策铺垫时期，只要史今以此为抓手，晋入四期绝对可以。
“你开什么玩笑，我要是能给七连弄来四期名额，我还用那么著急嘛。”高城直接开始吐槽了，就是他爹是老高，也不可能把四期名额下沉到七连这个装甲侦察连啊。
“那不就得了，咱们现在最重要的就是先把人留住，至於编制是不是还在七连这重要吗，咱们可以借鸡生蛋，先把史今的编制调到团部，完成晋升之后，再找团长借调嘛，嘿嘿。”
“你说的不错，一会你去找史今谈话，我呢这就去找团长去申请训练股的人过来，全程跟隨记录。”
“这就对了嘛，连长，你这在钢七连乾的也够久的了，接下来就算是按照正常情况晋职晋衔，你最多也就在待个一年半载的，先把人留住再说。”
张安邦一副管杀不管埋的样子惹得高城又是一顿埋怨，嘟囔几句之后直接抓起武装带转身去了团部。
“那个谁，赵三旺，你去叫史今来我办公室一趟。”张安邦安排一声，就在办公室里开始思索一会跟史今的谈话。
“报告。”
“进来。”
“副连长，你找我啥事”史今开口问道，略显黝黑的脸上带著一丝笑容，牙齿露出来一点，爽朗又不张扬，带著点北方汉子特有的憨气。
“是这样的史今，这个新兵连啊，每个新兵都不一样，这一点想来你是深有体会啊，这些年部队上也一直在探索这个问题，所以啊，我找你就是为了咱们提前搞一下这个问题。”
“连长，这我也不懂这个啊，有啥事你说，我去干就行了。”史今还是一如既往的有任务就上。
“嗯，是这么个事，活呢咱得干，得好好干，但不能白干，而且还得干出成绩来，让所有人都看到的成绩。”
史今听著张安邦的话有点懵，肯定把活乾的好好的，就是啥叫不白干，还得让所有人都知道。
“这样，我这里有一份文件，你拿去看看，根据这段时间你对许三多各方面的照顾，把文件补充补充。
往后每天都要记录好详细数据，在新兵连结束的时候，我要一份数据扎实的总结报告，没有问题吧。”张安邦不管史今想什么，直接把文件递过去就开始安排。
史今接过文件一看，上面赫然写著，关於內向新兵的训练转化研究报告。
统计发现，新兵连中存在不少新兵因为原生家庭或者成长环境等原因，导致性格方面过於內向，这在新兵连的训练之中导致这部分新兵很难跟上新兵连正常训练进度。
特此以许三多为典型案例，重点研究新兵性格转变和日常训练之间的关联，以及对內向新兵需要关注方向等问题的探討，著重关注內向新兵如何快速转化保证训练进度的正常进行。
“额，副连长，这个训练我肯定没有什么问题，就是这个报告是非写不可吗”史今看著手里的几张纸，只感觉压力山大。
谁家好人能没事喜欢写报告呢，反正张安邦不喜欢，看史今愁眉苦脸的样子肯定也不喜欢。
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