第616章 省委常委扩大会议的交锋2（2 / 2）
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先接住对方的话，给足面子，然后再一一反驳。
这是赵安邦的风格，也是官场辩论的基本章法。
“但是，稳定不是停滯不前，照顾也不是纵容包庇。”
“我们讲稳定，是发展中的稳定，是动態的稳定，不是一潭死水、固步自封的稳定。”
“为什么要调整这么多干部不是我们想调，是不得不调。”
赵安邦拿起面前的考察材料，翻了两页：“刚才国栋同志也说了，考察中发现的问题，不是个別现象，是普遍现象。”
“財政局局长钱富贵，任职八年，財政收入注水、空转每年两个亿以上，改革专项资金截留半年不拨付，导致三家试点企业改制停滯。”
“国资委主任周文斌，任职五年，省属国企资產负债率从百分之六十二涨到百分之八十四，脱困方案压在手里半年不审批，造成国资流失数以亿计。”
“矿务局局长刘大山，任职五年，企业亏损扩大三倍，欠薪三个月，挪用安全经费建招待大楼，瞒报安全事故两起。”
“还有青溪县县长王长贵，財政造假、虚报政绩，真实財政收入不到报表的六成。”
“这些人，不是思想保守一点，不是闯劲不足一点，是占著位置不干事，甚至滥用职权、违法违规。”
“这样的干部，不调整，改革怎么推企业怎么活老百姓的日子怎么好”
赵安邦的声音渐渐提高了几分，语气也重了起来。
“百分之二十六的比例，看著高，可大家算算，真正问题严重、降职免职的，才八个人，不到总数的百分之七。”
“剩下的，要么平级交流，要么改任非领导职务，级別待遇都保留，已经是非常照顾了。”
“既给了软著陆，又腾出了关键岗位，我认为这个尺度，已经把握得非常好了。”
“要是再压缩比例，把问题干部都留下来，那调整还有什么意义”
“走个过场，换汤不换药，浪费时间，也辜负了老百姓的期待。”
一番话，有理有据，掷地有声。
刚才还觉得於华北说得有道理的几个常委，此刻也都皱起了眉，低头翻看著手里的材料。
原来调整的干部里，这么多都有硬伤。
那確实该调。
於华北的脸色微微一沉，没想到赵安邦直接点名道姓，把实锤都摆了出来。
他本来想模糊处理，只说老干部有苦劳，结果对方直接把每个人的问题都摆到了檯面上。
这就不好反驳了。
赵安邦没给他喘息的机会，紧接著说到了马达的问题。
“至於马达同志，我也说两句。”
“马达同志基层经验丰富，这点没错。但他的问题，不是思路不一致，是对改革有牴触情绪，执行力不到位。”
“去年底，省委就定了文山作为改革试点，半年多过去了，文山的改制方案还停留在纸面上，一家试点企业都没推下去。”
“工人欠薪、社保欠缴、企业停產，这些问题越拖越严重。”
“作为市长，他是第一责任人，难辞其咎。”
“当然，华北同志说的也有道理，马达同志上任时间不长，现在就换，確实影响不好。”
赵安邦话锋一转，退了半步。
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