第806章 一家人不说两家话（2 / 2）
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“苏洋，这孩子的確是不简单啊，取得了这么大的成功却始终不忘初心，坚守本心，不自傲，不张扬，真的是能够成大事的人。”尚军感慨说。
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老爷子继续打趣说：“还有最重要的一点那就是他对尚怡是一如既往的好，甚至是比以往更好。”
尚军赞同的点了点头。
张蕾离开科技公司去筹备投资公司以后，科技公司就已经交给王洲负责了。
王洲接手科技公司以来，这是苏洋第一次过来视察，他並不是对王洲不信任，不放心，而是想过来看看他们有什么困难需要自己帮助解决。
见苏洋过来，王洲快步上前，笑著迎接道：“欢迎领导前来视察。”
苏洋摆手道：“我算哪门子领导啊，我充其量也就算是你们的后勤队长，我这次来可不是视察啊，我是过来看看你们有没有困难，有什么需要我替你们做的。”
王洲边带著苏洋朝会议室走边感谢道：“感谢苏总对我的信任和支持，请您放心，我一定会好好工作，绝不会让您失望的。”
苏洋满意的点了点头：“我相信你能把这个公司管理好，所以我才极力推荐你来接替张蕾管理这家公司。”
王洲和苏洋一同走进会议室后，那里的氛围瞬间变得有些紧张和压抑，毕竟这两位在部门主管眼里都是大领导。
苏洋他们走进会议室的时候，各部门负责人纷纷起立迎接领导的到来。
苏洋扫视了一圈会议室，微笑著示意大家坐下。
他开口道：“大家不用这么紧张，今天我们聚到一起隨便聊聊，还请大家踊跃发言。”
苏洋拉开椅子坐下，目光转向身旁的王洲，关切道：“王总，自从你接手公司以来，我一直想听听你的打算。今天，我们就开诚布公地好好聊一聊，怎么样”
“苏总，我正好想藉此机会，向你详细匯报一下公司未来的初步构想和规划。”王洲微笑著点了点头，“我认为我们需要明確公司的核心战略方向，確保所有部门都能围绕这一中心目標协同作战。”
顿了顿后，他继续道，同时，我也发现一些当前亟待解决的困难，比如市场拓展的瓶颈、內部管理流程的优化，以及人才培养和激励机制的完善。
这些方面，我都希望能得到苏总和各位部门负责人的宝贵意见和建议。
苏洋点头认同道：“王总说的没错，伴隨著公司的不断发展和壮大，会有越来越多的问题显现出来，之前我们那种粗放型的管理模式和发展方式显然已经无法適应未来公司的发展，所以我们必须要敢於改革、勇於突破自我，否定自我，只有如此我们才能获得源源不断的动能，让我们不断突破，不断发展。”
苏洋话锋一转，继续补充道：“但是，公司的改革和发展肯定无法一蹴而就，也不可能一帆风顺，所以我们需要从长计议。王总，您觉得当前我们首先需要解决的问题是什么。”
王洲闻言，脱口而出：“人才问题。”
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