第449章立威（1 / 2）
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会议室中，包括財务和行政在內的二十多位管理层交头接耳，都不知道突然开会是要干嘛。
直到周哲带著寧木兰和赵梦走了进来，眾人才安静，起身打著招呼。
“周总！”
“周总！”
……
周哲微笑点头，说道：“先给大家介绍一下咱们鑫宇科技新任的总裁，寧木兰寧总，会议將由她主持。”
眾人这才齐齐看向陌生的寧木兰，大家之前还在猜测跟著老板的这个女人是谁，感情是空降的上司啊！
“寧总好！”
“寧总好！”
……
周哲向赵梦使了个眼色，两人就在主位的左右首坐了下来，把主位留给寧木兰。
寧木兰朝眾人点了点头，態度不冷不热，说道：
“大家好！先坐吧！各位都是公司的骨干，以后和大家共事还请多多理解配合。”
“应该的！”
“肯定配合的。”
……
眾人摸不准寧木兰的脾气，没有傻乎乎的真坐下，他们可不能和周哲和赵梦比。直到寧木兰坐下，他们才鬆懈下来。
环视一周，寧木兰这才严肃说道：“今天我仔细的了解了大家的工作內容和状態，这个暂且不谈，不可否认的是魅音的成功大家功不可没。”
虽然寧木兰现在没有太多的表情，但她是夸奖眾人的，还是让大家很受用。觉得这个新总裁好像挺好相处的，又放鬆不少。
可接下来寧木兰的话却让他们噤若寒蝉：“但是……我也发现有些人的工作非常混乱，或者说叫不务正业。我下午参观的时候看到了负责后端维护的同事竟然在测试ui界面，难道没专人测试了吗都很有喜欢別人的岗位”
“嘶……”
这话看似是在质问，但实际是在表明態度啊！喜欢別人的岗位，那就给你换，是换岗还是换工作……自己体会。
当时为了儘快完成周哲年前上线魅音app的要求，鑫宇科技招收了大量的业內老人，或者说被其他公司优化的人。
这些人倒不是能力和经验不足，相反是太足了，加上工作年限后薪水非常高。所以一些公司为了节省薪资成本，到了一定程度后就不会选择续约，转而去招收年轻的应届毕业生。
虽然毕业生没有经验，但便宜啊！
正是这样的经歷，他们都非常敏感职位的问题，或者说小心翼翼。谁没有家庭要养呢
不过也有脑子轴的人反驳了：
“寧总不能这么说，您第一天过来不了解咱们的习惯，团队协作打配合，谁有空就去帮其他忙不过来的同时顶，这样才能完成每天的任务，以前我们在的公司都是这么干的。”
“喔那你以前是在什么样的公司网际网路科技顶级世界五百强还是小公司”寧木兰原本严肃的表情变的轻鬆，饶有兴致的看著插嘴的那人。
赵梦看著没有说话，她没觉得这样做有什么问题，把每天的工作进度完成不就好了。
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