第1830章 这一次，贾瀞雯心里有底了（2 / 2）
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“对不起。”她说，“把你衣服弄湿了。”
“一件衬衫而已。”陈浩鬆开她，拿纸巾给她擦脸，“哭出来好点没”
“好点了。”贾瀞雯小声说，“就是觉得自己很失败。”
“不失败。”陈浩在她对面坐下，“你遇到的问题，所有快速成长的公司都会遇到。
马云遇到过，马化腾遇到过，我也遇到过。”
“真的”
“真的。”陈浩说，“我拍第一部电影时，剧组二十个人，我说什么是什么。
拍到第三部，剧组两百人，我也管不动了。
导演组、摄影组、美术组、服装组，各自为政，沟通成本巨高。
我也崩溃过。”
“那你怎么解决的”
“找了专业的製片人。”陈浩笑了，“承认自己不是全能的，找专业的人做专业的事。
后来电影公司规模大了，我也管不过来，就请了ceo。”
他顿了顿：“所以你不必自责。
管理者不是超人，也需要学习，需要调整，需要帮助。”
贾瀞雯心里舒服了一些。
“那小团队自治，具体怎么做”她问。
陈浩拿起笔，在纸上画图：“首先，確定拆分原则。
按业务特性，不要按功能。
比如核心搜索，按垂直领域拆，不要按技术模块拆。”
“小组长怎么选”
“从现有骨干里选，给充分授权。
但也要有约束——明確的okr指標，定期的审查会议，透明的数据看板。”
“部门怎么转型”
“从管理型变成服务型。”陈浩说，“技术部不再是技术管理者，而是技术服务平台。
他们负责建基础设施，提供工具，培训人才。
但具体业务怎么做，小组自己决定。”
两人在书房聊到深夜。
陈浩帮她分析每个可能的问题，每个可能的风险。
还列出了可能接替刘峰和赵琳的人选。
“刘峰走了，技术部谁能顶”贾瀞雯问。
“李明
可以让他试试。”陈浩说，“赵琳的位置，市场部那个负责校园推广的经理可以接。
虽然经验少点，但有热情，可以培养。”
思路渐渐清晰了。
贾瀞雯看著纸上密密麻麻的笔记，心里重新有了力量。
“浩哥，谢谢你。”她说，“每次我迷茫的时候，你总能给我方向。”
“因为我在岸上，你在水里。”陈浩说，“你看不清的时候，我看得清。
等你在岸上了，也会看得清。”
那晚，贾瀞雯睡在陈浩的臥室。
两人相拥而眠，没有更多的话，但那种无声的支持比任何话都管用。
第二天，她飞回北京。
周一，她宣布新的改组方案：小团队自治。
取消矩阵式管理，按业务特性拆分成十五个小组。
改组过程依然有阵痛，有牴触，有流失。
但这一次，贾瀞雯心里有底了。
她知道，这是成长的痛。
就像小孩长个子时会腿疼，公司长大时也会疼。
但疼过之后，会长得更高。
她站在办公室窗前，看著楼下忙碌的团队，心里默默说：疼吧，疼完就好了。
因为路还长，他们还要走很远。
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