第1830章 这一次，贾瀞雯心里有底了（1 / 2）
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“怎么了”陈浩立刻听出来了，“声音这么疲惫。”
贾瀞雯把事情简单说了。
说到刘峰和赵琳辞职时，声音有点哽咽。
“我是不是很失败”她问，“连团队都管不好。”
电话那头安静了一会儿。
“瀞雯，你听我说。”陈浩的声音很温和，“公司从小到大会遇到这个问题，很正常。
矩阵式管理没错，但可能不適合现在的百度。”
“那怎么办”
“试试小团队自治。”陈浩说，“把大团队拆分成多个特性小组，每个小组十到十五人，有独立的目標和资源。
小组內高度自治，小组间通过接口协作。
就像一个个小创业公司，在公司內部创业。”
贾瀞雯思考著这个思路。
“但是怎么拆拆成什么”
“按业务特性拆。”陈浩说，“核心搜索可以拆成几个小组：网页搜索组、新闻搜索组、学术搜索组。
每个小组负责自己的算法优化、產品叠代。
gg系统也可以拆：品牌gg组、效果gg组。
小组长有充分授权，直接向你匯报。”
“那部门呢”
“部门变成专业支持中心。”陈浩解释，“技术部负责基础设施和人才培训，但不干涉具体业务。
產品部负责方法论和用户体验研究，市场部负责品牌和渠道。
但具体怎么做，由各小组决定。”
这个思路让贾瀞雯眼前一亮。
但马上又担心：“刚做完矩阵式改组，又要改，团队会不会更乱”
“长痛不如短痛。”陈浩说，“你现在改，虽然痛苦，但还有救。
如果拖下去，问题会越来越严重。”
掛了电话，贾瀞雯开始规划。
但越想越乱，越想越累。
周五晚上，她处理完最后一份文件，看著窗外的北京夜色，突然做出一个决定。
她订了周六一早飞杭州的机票。
到横店时是下午。
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陈浩在拍戏，她直接去了陈园。
保姆给她开了门，说陈浩晚上回来。
贾瀞雯在书房坐下。
书桌上堆著陈浩的各种资料：剧本、投资计划、技术书籍。
她隨手翻开一本，是讲组织管理的英文书，上面有陈浩的批註。
看著那些熟悉的字跡，她突然鼻子一酸。
眼泪毫无徵兆地掉下来。
开始只是几滴，后来止不住了。
她趴在桌上，肩膀一抽一抽的，哭得像个孩子。
这些天的压力、委屈、自我怀疑，全涌了出来。
她觉得自己很没用，很无能。
陈浩把百度交给她，她却管成了这样。
不知哭了多久，听到脚步声。
她赶紧擦眼泪，但已经来不及了。
陈浩站在书房门口，看著她。
他走进来，没说话，只是轻轻抱住她。
贾瀞雯靠在他肩上，眼泪又流出来了。
这次她没有压抑，任眼泪打湿他的衬衫。
陈浩什么也没说，只是抱著她，轻轻拍她的背。
哭了很久，终於哭够了。
贾瀞雯抬起头，眼睛红肿。
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