第321章 培养模式（2 / 2）
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所有的人安静的看着李卫东。
李卫东微微一笑，最后慢悠悠的说：
“我最后能安排的事情也不多。”
“其中一条是要加强思想建设，还有纪律建设。”
“这一点我们玄昌市负责人，全都做得很好。”
毕竟有一年之前的反腐震慑，现在还没有人敢真的挑战极限。
但是李卫东希望把这样的状态，常态化的稳定下来，并且推广到全国。
然后李卫东又公布了一个大胆的决议。
“其次便是要启动在市内的轮岗计划。”
“但是有一点我要声明。”
“这份轮岗计划，只是我为了更快的培养出全面的精通改革的人才，做的临时决策。”
“有一天我或许会忙忘了。”
“但我必须要在会议上说明。”
“就算是我没有下令终止，可只要我从玄昌市市长的岗位上离任，相关的计划也必须要停下来。”
就在这个时候，以徐以国还有高从军为首的几人，却表现的为难。
“可是市长，有很多事情是我们自己才清楚的。”
李卫东看着面前的几人：
“你们轮岗期间所有的决策都不许变。”
“如果有什么事情是离了你们转不了的，那你们就要考虑一下，相关的决策是否是正确的。”
看着李卫东的表现，众人也知道他态度坚定。
而李卫东也趁势解释：
“我让大家轮岗，并不是为了削弱你们手中的权力。”
“而是让你们互相学习。”
“只有这样，才能够培养出精通各方面政务的人才。”
“你们也不要觉得我危言耸听。”
“最多再有一两年，你们就会变成全国炙手可热的人才。”
“说不定下次再见你们，会是在四九城。”
现场变得彻底喧哗起来。
李卫东可从来没有向他们描述过这样的场景。
但是他们又开始反思自己做的事情。
比如农村的承包与各行各业的开放。
放在市里，只会影响几十万人。
可如果放在全国。
一个简单的政策，影响的范围数以亿计。
一股无形的压力悄然弥漫。
看着他们紧张却又认真的样子，李卫东满意点头。
在会议结束后，李卫东看向姚克葛：
“把这次的会议记录整理一下。”
李卫东打算将事情告诉给陈老。
这也是向上传递一个信号。
李卫东认为基础层面的改革觉得差不多。
国家也可以尝试着，将改革的步子迈得更大一些。
姚克葛担心的看着李卫东：
“市长，接下来的情况，会变得怎么样？”
李卫东转过身，看着身边的姚克葛：
“你是怎么想的？”
李卫东也很好奇。
如果不是他最近发现一些人的工作状态有问题，他也不会召开今天的会议。
姚克葛认真的说：
“我是支持市长的决策。”
“但是之前大家都在猜测，您是不是要重现贪腐之风。”
姚克葛很不好意思的解释起来。
“甚至他们还担心按照您的做法，会造成更多对基层的压力，所以他们才不愿意去调研。”
李卫东恍然大悟。
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