第321章 培养模式（1 / 2）
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李卫东说完，就要起身。
“李市长，您说的都是真的吗？”
“我们也能成为改革的关键？”
李卫东起身的动作停下，他转身看着开口说话的人。
在李卫东的注视下，对方眼神闪躲。
可最后还是坦然地迎上李卫东审视的眼神。
李卫东满意的点头：
“你们就是改革先锋军，也是主力军。”
“而我们现在正在做的就是改革。”
“比如咱们的农村承包制度，还有鼓励农民放开养殖，开放手工业等，相关的措施正在全国推进。”
“而这正是因为我们作为试点，积攒出了经验。”
李卫东发现，自己身边的人，消息灵动性还是不够强。
他坐回去，看了一圈，最后指了指徐以国：
“徐局长，你有什么想说的？”
徐以国站了出来：
“我只想说，难道上级对咱们真的不反对吗？”
跟着李卫东搞了一年的改革。
说实在的，这些人心里没底。
按照他们以往的工作经验。
即便是很多细微的改动，都会引来领导的关注。
上层领导会来不断调研，也会有更大的领导来保证前进方向的正确。
可是他们玄昌市什么也没有。
李卫东叹了一口气。
“你们就是因为少了这些形式主义，才觉得自己做的时间不对？”
“可是我们现在推进的是改革，是所有人都不曾做过的事。”
“你觉得上层领导来了之后，他们会怎么想？”
“他们会不会有另外的想法？”
“可现在玄昌市是由我们共同决策的。”
“我今天也能当着你们的面，把话说的更直白一点。”
“只要决策定的足够好，那我们的很多改革都会同等地推送到全国。”
“你们现在还觉得自己只是在承担一些小事吗？”
众人脸色复杂。
他们认真分析，随后发现这些事情跟自己想象中的完全不一样。
就像李卫东说的，他们做的是一种前所未有的改变。
原本的惊慌，在看到了李卫东淡定的表情后，瞬间被点燃成了激情。
而李卫东又继续说：
“这也是我要求你们一定要前往基层去调研的原因。”
“或许你们认为，我这样做是一种自找麻烦。”
“可事实并非如此。”
“你们只有足够熟悉每一处改革发生的原因，以及相关政策实施后的结果。”
“你们才能够亲自主导一场改革。”
听着李卫东的话，旁边的一群人面面相觑，随后开始认真的分析起来。
而李卫东不着急，他就这样安静的看着众人。
看着他们变得越来越激动。
“现在想清楚了吗？”
李卫东一句话，结束了混乱的讨论。
一群人连忙点头。
他们再看向李卫东的时候，眼中已经带着感激。
李卫东用一种稍显疲惫的语气说：
“别怪我对你们的要求高，是因为在你们的身上，承担着更沉重的使命。”
听到李卫东的这番话，他们也开始在脑海中构思。
如果自己也像李卫东一样，有机会主政一方……
眼见着话题能推进下去，李卫东不急着走了。
“现在你们能听我继续说两句吗？”
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