第317章 危机感（1 / 2）
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李卫东的计划，在各个工厂之间成功推行。
但落实到每个人的身上，情况就变得不一样了。
绝大多数人都对此表现得非常抗拒。
很多人都对挣钱没有那么多的渴望。
他们宁愿过着之前的生活。
工作没有那么多，而压力也不必那么大。
那些真正想通过勤奋获取更多工资的人，所能够发出的声音，只占很小一部分。
李卫东对此心知肚明。
“这些人得过且过，严重拖延了我们的进度！”
负责向李卫东汇报的姚克葛，表情很激动。
可李卫东看了一眼对方：
“那你说应该怎么办？”
姚克葛眼中闪过一抹坚定：
“对于这些无法跟上我们步伐的人。”
“我建议工厂直接开除！”
现在的工厂，工作岗位依旧稀缺。
既然有人干不了，可以换不怕累的来。
李卫东摇摇头：
“这样的剥削思想要不得。”
“我们要激发他们的积极性，同时也要给工厂安排合理的制度。”
姚克葛无奈的说：
“可现在，按照您的要求，每天的工作时间不超过八个小时。”
“而且还是三班倒！”
“周末还有双休。”
“他们依旧不知足。”
“他们想过的是之前那种状态，就算什么都不做，都有基础的工资发！”
但李卫东冷静的说：
“可我们不能主动将人开除。”
“一旦造成误会，就有可能会让现在如火如荼的改革，被泼一盆冷水。”
姚克葛冷静下来。
李卫东叹了一口气。
姚克葛的状态，实际上也是其他人的想法。
就在这时，进来送材料的林因勇听了一耳朵：
“市长，你们在讨论如何激发工人的积极性吗？”
李卫东无奈点头。
他虽然能够根据不同的情况给出很多对策。
李卫东自己并非是全能的。
林因勇认真思索，给出了一个让李卫东眼前一亮的建议：
“我小时候曾听一些老渔民讲过道理。”
“他们说出海打的鱼，如果死掉，在码头上就卖不上钱。”
“他们会专门钓一些凶猛的鱼类，放在鱼群中。”
“现在的玄昌市，也是一样的道理。”
“或者有点不一样。”
“玄昌市的很多人都没有见识过真正的先进，他们是用现在的生活与过去做对比。”
“现在的生活已经变得很完美，所以他们害怕作出更多的改变。”
李卫东看着林因勇：
“所以你的建议是？”
林因勇将手中的资料，又往李卫东的方向推。
“下个月，更多的工程师和技术人员将会来到咱们这里。”
“我们可以借着这些人才，建立一套更加先进的培养体系。”
“顺便还能够通过引入外来人员形成竞争力。”
“如此双管齐下，就能够激发绝大多数人的活力。”
李卫东捕捉到了重点：
“你要怎么建立一套更先进的培养体系？”
林因勇解释：
“对于普通的工作岗位，比如车间工。”
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