第184章 林眠的据理力争：灵感与自由的边界（2 / 2）
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“你这是强词夺理！”赵乾猛地一拍桌子，怒喝道，“混淆概念！你们是在公司环境下，形成了一个完整的技术方案和原型！这不是简单的灵光一现！”
“正是因为形成了有价值的成果，所以它的归属才需要更加清晰地界定，而不是简单地套用格式条款。”林眠毫不退让，他的声音依旧平稳，却像磐石般坚定，“这个成果，诞生于相对自由、非压迫性的环境，源于个人的灵感和团队自发的热情。它证明了，当员工拥有一定的自主空间和探索自由时，所能爆发的创造力，可能远超机械执行指令所能带来的价值。”
他看着赵乾，眼神锐利：“赵总口口声声要‘激发活力’、‘推动创新’，难道您所理解的‘创新’，就是必须在下达的指令框架内，利用被严格限定的资源和时间，按部就班地产生吗？这样的‘创新’，还能称之为创新吗？还是仅仅是一种精致的模仿和重复？”
这番话，如同一把锋利的手术刀，精准地剖开了赵乾那套“活力激荡”计划华丽外表下的僵化内核，也触及了企业管理中一个深层次的矛盾——控制与自由的边界在哪里？
赵乾被问得一时语塞，脸色涨红。他擅长的是利用规则和权力施压，而不是进行这种关于管理哲学和创造力本质的辩论。
“自由？非压迫性？”赵乾喘着粗气，试图找回场子，“没有公司提供的平台和资源，你们哪来的自由？！别把自己标榜得那么清高！归根结底，你们就是利用了公司的条件！”
“我们感谢公司提供的平台。”林眠的语气依旧冷静，“但我们同样认为，员工的智慧和创造力，是公司最宝贵的财富，而非可以随意剥夺的附属品。这个专利的归属，不应该是一个简单的‘谁提供场地就归谁’的问题，而应该综合考虑灵感的来源、创造的过程、资源的实际投入，以及……对创造者最基本的尊重。”
他站起身，目光扫过赵乾、法务和hR负责人，做出了最后的陈述：
“我的态度很明确。这个技术构想的灵感源于我个人，具体实现来自于团队成员在完成本职工作后的自发研究和无私奉献。公司并未为此投入定向资源。因此，其专利权不应简单地归属于公司。我建议，公司可以与我们团队协商，探讨一种更合理的利益分享模式，例如公司持有部分权益用于内部优化，团队保留核心专利权并进行外部商业化的权利，或者成立联合实体进行运营。这才是对创造力的真正鼓励，也是对各方权益的公平保障。”
“如果公司坚持认为必须完全归属于公司，”林眠的声音冷了下来，“那么，我和我的团队，将保留通过法律途径维护自身权益的权利。并且，我无法保证，这种竭泽而渔的做法，不会对团队士气，乃至公司未来的创新能力，造成毁灭性的打击。”
说完，他不再多看脸色铁青的赵乾一眼，微微颔首，转身径直离开了副总裁办公室。
门被轻轻带上，留下办公室里一片死寂和赵乾那因极度愤怒而微微颤抖的身影。
林眠没有屈服，他甚至反过来将了一军，提出了利益分享的可能，并摆出了不惜对簿公堂的姿态。
这场关于“灵感与自由边界”的争论，远未结束。它从一件具体的技术成果归属，上升到了理念和规则的碰撞。
而这一次，林眠用他清晰的逻辑和坚定的立场，守住了第一道防线。
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