第179章 赵乾的第一把火：全员“活力激荡”（2 / 2）
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这件事像一盆冷水，浇熄了许多人心中残存的侥幸。赵乾的“鲶鱼效应”开始以最直接、最冷酷的方式显现。
周二晚上，七点整。
各部门的会议室灯火通明，员工们拖着疲惫了一天身躯，强打精神坐在里面，进行着所谓的“灵感风暴”。气氛大多沉闷而敷衍。很多人为了凑够五个“创意”，绞尽脑汁地写着一些不着边际、甚至可笑的想法。
“我觉得……公司可以开发一个会泡咖啡的机器人？”
“能不能把办公室的墙都刷成绿色，保护视力？”
“建议每天下午集体做眼保健操……”
负责记录的组长看着这些“创意”，一脸无奈。而在一些被赵乾或其亲信亲自盯着的部门，气氛则更加紧张。赵乾会冷不丁地出现在会议室，听着员工的发言，偶尔会打断，提出尖锐的质疑，或者要求某个“创意”立刻形成初步方案，弄得人人自危。
“活力激荡”没有激荡出多少真正的灵感，反而激荡出了满满的疲惫、怨气和形式主义。
清晨的“赋能晨会”更是成了大型尴尬现场。睡眼惺忪的员工们勉强站成队列，听着同事用毫无感情的语调念着网上抄来的“励志鸡汤”，或者进行着言不由衷的“自我批判”，最后在负责人的带领下，有气无力地喊着“使命必达！奋斗无悔！”之类的口号。整个过程僵硬、刻板，与“赋能”二字毫不沾边，反而像是一种精神上的消耗。
“文化墙”则成了各部门行政和热心员工（被迫）的负担，挖空心思地张贴、布置，只为了不在评比中垫底。
整个公司的节奏，被这突如其来的、高强度的、形式大于内容的“活力激荡”彻底打乱。工作效率非但没有提升，反而因为休息不足、精力被分散而有所下降。员工们脸上疲惫的神色越来越浓，私下里的抱怨也越来越多。
而这一切的始作俑者赵乾，却在自己的办公室里，看着各部门提交上来的、充斥着敷衍创意的会议记录和热火朝天的文化墙照片，嘴角露出了一丝满意的笑容。
在他看来，过程不重要，手段也不重要。重要的是，他要让所有人知道，从现在起，鼎盛科技的规则，由他来定。他要打破原有的舒适区，哪怕是用力过猛，也要把“奋斗”和“服从”的意识，强行灌输到每一个人的脑子里。
至于那条最不“舒适”、也最不“服从”的鱼——林眠，他会怎么应对这第一把火呢？
所有人的目光，再次聚焦。
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