第186章 薪资改革风波里的“神操作”（2 / 2）
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好不容易把货车司机安抚好，林晚和小周重新拦了辆网约车，赶到工厂时，已经是下午两点。李总在工厂门口等着，手里拿着错版的儿童床样品，脸色难看：“你们可算来了，再晚一步，这些货就要装车发走了。”
林晚跟着李总走进车间，看着堆得像小山一样的错版儿童床，心沉到了谷底。小周凑过去，摸了摸床板，又看了看螺丝孔，突然眼睛一亮：“林姐，李总，有办法了！咱们把床板裁掉30厘米，再重新打孔，然后在侧面加个小抽屉，既能弥补尺寸误差，还能增加收纳功能，客户说不定还更喜欢！”
李总皱着眉：“这能行吗？要是改不好，更麻烦。”
“我试试！”小周说着，就去找工厂的木工借工具。林晚看着他蹲在地上，拿着尺子量来量去，心里有点忐忑，但也只能死马当活马医。张姐则在一旁跟客户沟通，说“会升级产品功能，延迟两天交货”，好在客户通情达理，同意了延期。
三个小时后，小周拿着改好的样品跑过来，脸上满是得意：“林姐您看！抽屉能正常打开，尺寸也刚好，而且加了抽屉之后，比原来的设计还实用！”
林晚凑过去一看，果然，改后的儿童床不仅尺寸对了，侧面的小抽屉还能放玩具，看起来比原来的设计更精致。李总也忍不住点头：“行啊小伙子，这手艺不错，剩下的20套就按这个方案改，费用我给你们打个折。”
解决了工厂的事，林晚松了口气，刚想跟小周、张姐说声谢谢，手机又响了。这次是丈夫打来的，语气有点奇怪：“晚晚，你是不是跟婆婆说要改革薪资的事了？她刚才拿着存折去银行，说要给你取钱，还说‘不能让员工受委屈’，我拦都拦不住。”
林晚愣住了，她昨天跟婆婆提了一嘴“员工待遇跟不上”，没想到婆婆居然记在了心里，还想拿养老钱给她补贴员工。她眼眶有点发热，对着电话说：“你赶紧拦住妈，别让她取钱，薪资的事我能解决，不用她操心。”
挂了电话，她看着身边的小周和张姐，突然有了个主意。她掏出手机，把刚才在工厂改床的视频翻出来，笑着说：“咱们今天也算经历了一场‘惊险救援’，我突然有个想法，薪资改革不光要加钱，还得加‘福利’。”
她顿了顿，看着众人好奇的眼神，继续说：“以后咱们设立‘创新奖’，像小周今天这样解决紧急问题的，给现金奖励；再设‘团队奖’，项目完成得好，大家一起分红；另外，带薪年假增加5天，还能申请培训补贴，想学什么技能，工作室出钱。”
张姐眼睛一亮：“林总，您说的是真的？那要是这样，谁还愿意走啊！”
“当然是真的，”林晚笑着说，“我已经让财务在改方案了，下周就能落地。对了，刚才在会议室，我还没说完，咱们的底薪不仅不降，还会涨20%，提成比例也提高。”
小周兴奋地跳起来：“太好了！林姐，我以后肯定好好干，再也不抱怨了！”
众人的情绪一下子高涨起来，刚才的紧张和不满全没了，都围着林晚讨论新薪资的细节。林晚看着热闹的场面，心里踏实了不少，觉得刚才的惊险和忙碌都值了。
可就在这时，她的手机又收到一条微信，是前同事发来的，只有一张截图和一句话：“晚晚，你小心点，老吴去了同行的工作室，他们好像在打听你们工作室的客户名单，还说要抢你们下个月的幼儿园项目。”
林晚看着截图里“老吴与同行总监的聊天记录”，刚才的好心情瞬间消失。老吴居然要抢客户？还要针对幼儿园项目？她攥紧了手机，指节有点发白。下个月的幼儿园项目是工作室接到的第一个公立机构订单，要是被抢走，不仅损失惨重，还会影响工作室的口碑。
她抬头看向窗外，天色已经暗了下来，路灯一盏盏亮起，却照不亮她心里的担忧。老吴为什么要这么做？同行又会用什么手段抢项目？她深吸一口气，知道接下来又有一场硬仗要打了。
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