1959 给我一个孩子吧（2 / 2）
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这谁能受得了啊？他当总裁难道就是为了被人骑在头上拉屎？
此时此刻，他那个撕心裂肺啊，只求组织能站在他这边，就算起不到实质性的作用，多少能给他一些支持与安慰。
领导也开口了：“有些话，我之前对洪永义说过，这次也对你说说。身为领导，重要的不是你自己多能干，而是要能团结同志，让组织充满凝聚力，充分发挥集体的作用与价值……”
孙庆书如遭雷击，呆立当场，以至于脑瓜子嗡嗡的，领导后面说了很多，他都没听进去。
不知过了多久，好不容易回过神的他，才注意到领导早就不再说话，正用一种非常不满，甚至很失望的目光注视着他。
他心中顿时一紧，下意识就要答应下去，话到嘴边却硬生生憋住了。
熬了这么多年，拼了这么多年，结果就是这么个结局？他怎么可能甘心！
于是，孙庆书不甘地继续争取：“领导，这小子……这位小同志的飞扬跋扈，您也看到了。我团结他？”
他义愤填膺：“我的团结到了他那，只怕就剩下纵容了，只会更加助长他的任性！”
他知道这话没用，领导肯定会说“要注意方式方法，团结不是拉拢、纵容”bhbh一堆空话。于是他也不给对方说废话的机会，接着大倒苦水：
“而且我们不是没试过团结他。当初他还是个普通调查员时，我们就想让他晋P10，甚至让他进高会，还专门找他谈过。结果呢？人家直接拒绝了，不止如此，还要求制定几个高会成员名额！您听听这像话吗？当时我就极力反对，但洪永义同志就惯着他由着他！”
当初都如此，现在继续“团结”，指不定会是什么胃口呢！而且这都是洪永义的责任，与我无关！
领导并不急着表态，耐心听完孙庆书的埋怨，才思索着开口：“你的意思是，他依然不会接受加入高会？”
“除非我们同意他保留现在的权力，”孙庆书斩钉截铁，“但这就彻底坏了公司的规矩，就开了个极其恶劣的先例。这个责任我担不起！”
这算是图穷匕见了：我不能接受调查员掌握公司大权，如果您非要这么做，那就把我撤了，另请高明吧！但话说回来，这个时候撤掉我，您有其他人选吗？而且组织真的能接受调查员接管公司吗？
领导听出了孙庆书的摊牌之意，却并不生气。孙庆书不是一个合格的总裁人选，这一点他早就知道了，甚至是整个高层的绝对共识，不存在任何异议。
但这个人选是他们当年为了搞平衡、掺沙子，硬扶上去的。眼下风云突变，他们也只能自己种的苦果自己咽。这个他们也认了，只待以后局势稳定下来，再行调整。
既然认了，那就没必要纠结这件事，没必要动辄起换人的心思。所以他完全不会对孙庆书发脾气。
不打算换帅，那就要安抚、指导了。
领导沉吟半晌，缓缓开口：“这些年对你们公司的?建工作疏于关注了，这是我的疏忽。你回去查一下，乔木小同志入职这些年，表现这么优异，递交入?申请书了吗？”
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