第七百一十七章 混乱但稳定（1 / 2）
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新人入职的混乱景象。
大量的新加入者对公司内部原有岗位体系的冲击。
全新的岗位生态体系。
正在快速重组的各个部门。
需要被淘汰的旧业务与需要被新增的新业务。
……
一家公司的重组与扩张，毫无疑问属于是极其复杂的事情，绝非简单的三言两语就可以形容。
并且，事情绝非一朝一夕，必然需要大量的时间，特别是在事情称得上是脱胎换骨的时候，更是这样子。
毕竟。
最直接的问题就是各个员工需要慢慢适应各种变化。
哪怕不缺钱不缺人，你好歹都得要让各个员工适应一下新环境、新岗位、新业务才行。
各个员工终究不是什么死板无比的插件，能够即插即用，更不是单纯的应用程序，装上去就能够运转。
除非你全部使用机械生命体充当员工……那样子倒是没啥问题，祂们确实是装上去就能用。
属于是从根本上避免问题～
不过。
在西神怜的麾下，机械生命体仅仅只是占据一个不算高的数量百分比而已，根本不可能说得上是全部，所以祂们的快速上手，照理来说并不能从根本上改变问题。
但这种点微不足道的问题，对于【紫色梦幻天公司】来说真的算是事情吗？
很显然，根本算不上。
作为一家活着的，可以吃人、可以打人……的优秀公司，【紫色梦幻天公司】拥有着与生俱来的强大自我调节能力，这使得各个存在于其中的员工，很多时候都会发挥出原本不具有的强大本领以及预期之外的潜力。
如果不是西神怜让【权力之兽】那边低调一点，别搞得太夸张，公司里面的各个员工在【权力之兽】的操纵下，个个都可以是超级天才，而且是全方面的超级天才。
不管原本再怎么垃圾，不管原本再怎么废物……
在【权力之兽】的调整下。
对方都可以分分钟迎来翻天覆地的蜕变，成为各种有用之才，为公司的发展与壮大添砖加瓦，恨不得当场抛头颅洒热血，自己把自己炼成装备为【紫色梦幻天公司】做到真正意义上的竭尽最后一份力量与最后一份价值……
眼下。
虽然西神怜已经把【权力之兽】限制住了。
某些过于极端的手段，祂暂且使用不出来，但单凭剩下的本事祂依旧足以完美解决问题。
比如：
公司内部的很多部门，即使现在看起来极为混乱不堪，不断有着各种领导在空降入职，不断有着新的底层员工在入岗，每时每刻都在产生着大量的人员变动乃至于整个部门都在进行着业务方面的变动，整体形势显得极其的混乱，很多员工连自己到底在干嘛都不知道……
但是的话。
即使情况混乱到如此程度。
公司里面的各个部门依旧是在稳定运转着，就连大家的工作效率都没有任何程度的降低与衰减，就好像在鬼使神差间，所有的事情都会被员工们阴差阳错的解决一样，连各个员工自己都对事情感到一无所觉，全然不知道自己真的把事情解决了，更不知道自己在这段时间有做出什么成绩，全都以为自己只是在混日子与浪费时间……
如果说整个【紫色梦幻天公司】是一个巨大无比的机械设备，那么那些作为其中零件的各个员工，在【权力之兽】的统合下，不管他们有没有感觉到自己在做事，他们其实都还是会为公司做出各种各样的成绩，以各种完全不相同，或正常或极端的形式……
曾经的时候。
那些在地球酒驾开车撞死公司竞争对手的优秀员工，便能够算得是其中的典型例子。
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