第198章 技术性苟住与KPI评估（1 / 1）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
长春宫的清凉夏日仿佛自成一体，将外界的喧嚣与燥热都隔绝开来。沈桃完美践行着“技术性苟住”方针，小日子过得有滋有味。
这日，她正指挥着小栗子将新制的、掺了薄荷汁子的碎冰铺在湃着的瓜果上，揽月脚步轻快地进来，脸上带着几分压不住的笑意。
“娘娘，苏公公那边递了话过来，说陛下近来睡眠颇佳，精神健旺，前儿在朝堂上还夸赞了海防新政试点的成效呢。”揽月低声道，眼里闪着光，“苏公公特意提了句，说陛下觉得娘娘‘安分守己，侍上用心’。”
沈桃正拿着小银叉子戳着冰镇西瓜的手微微一顿，心里迅速盘算起来。
老板睡眠质量提升→工作效率提高→对公司（大雍）业绩（海防新政）满意→间接肯定了“安眠服务”提供者（自己）的贡献。
这是……季度评估优秀的潜台词啊！
虽然没有立刻兑现为实质性的“升职加薪”，但这种来自顶头大老板（皇帝）和直属主管（苏公公）的正面反馈，其价值丝毫不亚于真金白银！这代表着她的“岗位”稳固，“工作表现”获得了高度认可，在公司的“生存指数”和“安全边际”大幅提升！
“嗯，知道了。”沈桃面上波澜不惊，继续优雅地享用她的冰镇西瓜，心里的小人却已经叉腰狂笑：看见没！专业，就是最大的竞争力！
果然自己的分析是对的，出谋划策那是偶尔为之，干好原来的业务才是正经的，才会让老板觉得自己还是原来那个安分懂事的员工。
她咽下清甜冰凉的瓜瓤，对揽月和小栗子进行“内部培训”：“都听见了？咱们的核心业务就是保障陛下的睡眠质量。这是咱们部门的唯一KPI！只要这项指标达标，其他都是浮云。外面那些风风雨雨，争宠斗艳，那都是别的部门瞎折腾，跟咱们技术支撑部门没关系，明白吗？”
揽月和小栗子用力点头，深以为然。跟着娘娘，不用勾心斗角，只要把“伺候陛下安眠”这项专业技能打磨到极致，就能活得滋润又安全，这简直是后宫职场的一条光明捷径！
“不过，”沈桃话锋一转，露出资本家的精明，“老板满意，咱们更不能懈怠。揽月，我上次让你找的那些有关针灸穴位的典籍，找到了吗？小栗子，硝石存量还够吗？夏日漫长，咱们的‘降温福利’和‘安眠套餐’得持续供应，不能掉链子。”
“回娘娘，典籍找到了几本，正在翻看。”
“奴才明日就去再寻些硝石来。”
看看！这就是优秀员工的自我修养！不因一时好评而自满，时刻保持技术迭代和资源储备的危机感！
沈桃满意地点点头，又想起了什么，吩咐道：“对了，咱们这儿冰饮、点心多，你们俩也别拘着，该吃吃该喝喝，算是部门福利。但嘴巴都严实点，核心技术，比如这制冰的法子，绝不能外传。这可是咱们部门的商业机密！”
“奴婢/奴才明白！”两人异口同声，脸上都洋溢着被“丰厚员工福利”和“领导信任”笼罩的幸福光芒。
于是，长春宫的门关得更紧了。沈桃每日里除了必要的请安（相当于部门晨会，点个卯就撤），其余时间要么在“研发”新的安神配方和消暑美食，要么就和手下两个“嫡系员工”一起，享受“团队建设活动”——斗地主，输了的贴纸条或者负责清洗制作饮品的器具。
外界关于哪位娘娘又得了赏赐，哪位皇子又领了差事的消息，传到沈桃这里，她只当是“隔壁部门人事变动”或“公司新项目立项”，左耳进右耳出，丝毫不影响她钻研业务、享受生活的节奏。
她甚至开始琢磨，是不是可以利用现有的冰，尝试做点更复杂的，比如……冰淇淋？虽然条件有限，但搞点类似沙冰混合牛乳冻硬的东西，似乎也不是不可能？
技术骨干的生活，就是这么朴实无华，且枯燥。
沈桃掰着手指头算，照这个趋势，只要保持住目前的KPI，不犯原则性错误，她完全可以在这后宫集团公司里，以一个高福利、低风险、核心技术支持部门的身份，安稳苟到退休。
前途，一片光明。
↑返回顶部↑