第246章 招收全国人才，组建顶级团队（1 / 2）
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辰星集团全国布局战略落地三个月，四大板块全线告捷，市值一路狂飙破万亿，从江城霸主一跃成为全国顶尖商业巨鳄。当业务版图以雷霆之势覆盖全国，杨逸尘的下一盘大棋，直指人才——这是支撑商业帝国长久屹立的核心骨架。
江城总部顶层人力资源战略峰会，会场规模远超此前任何一次会议。全国三十四个省份的人力资源负责人全部视频连线，线下坐满了集团高管、猎头总监、行业专家、薪酬顾问，巨大电子屏上滚动着“辰星揽才·问鼎天下”八个金色大字，气场恢宏，震慑全场。
杨逸尘端坐主位，一身黑色高定西装，眉眼冷冽却自带威压，指尖轻叩桌面，每一次轻响都像敲在所有人的心尖上。秦沐雪坐在他身侧，手持全国人才储备报告，干练优雅，眼神坚定。经过前一阶段的全国扩张，她早已成为杨逸尘最默契的搭档，深谙他“人才先行、团队为王”的战略核心。
“业务可以快速落地，资本可以随时加注，地盘可以全力抢占，但没有顶级人才，一切都是空中楼阁。”杨逸尘开口，声音低沉有力，穿透整个会场，没有丝毫拖泥带水，直接点明核心，“今天，我们只做一件事——高薪、高位、高诚意，横扫全国，招收顶级人才，组建辰星史上最强团队。”
话音落下，全场精神一振！
所有人都清楚，辰星集团如今风头正盛，市值万亿、全国布局、四大板块全线开花，正是吸纳顶尖人才的最佳时机。而杨逸尘向来出手阔绰，对人才从不吝啬，此次揽才，必然是震动全国的大手笔。
秦沐雪起身，走到电子屏前，指尖轻点，一份《全国顶级人才招揽计划》完整展现在所有人眼前，详细、精准、霸道，堪称业内最具诱惑力的揽才方案。
“各位，根据集团全国布局需求，我们将在外卖、超市、地产、娱乐、资本、运营、技术、管理八大领域，全面招揽顶级人才。岗位覆盖集团副总裁、板块总裁、城市总经理、技术总监、运营一把手、首席顾问等核心高位，不设上限，宁缺毋滥。”
她声音清晰有力，逐条宣读揽才标准：
“第一，行业顶尖：必须在本领域深耕十年以上，拥有全国级成功案例，手握核心资源，是业内公认的头部人才；
第二，能力过硬：能独当一面，能带兵打仗，能快速落地业务，能在三个月内做出实绩；
第三，价值观契合：认同辰星文化，服从集团战略，愿意跟随辰星走向世界、登顶巅峰。”
而最让全场震撼的，是杨逸尘亲自敲定的薪酬待遇——堪称全国第一、业内天花板，砸钱力度前所未有！
“年薪：副总裁级500万—2000万，板块总裁2000万—5000万，核心城市总经理300万—1000万，技术/运营总监200万—800万；
股权：所有核心人才，全部赠送集团期权+原始股，服务满三年可兑现，上不封顶；
福利：全国任意城市免费豪宅、顶配豪车、私人助理、子女教育、医疗绿色通道、全球旅行基金；
权限：人才到位即放权，不掣肘、不刁难、不内耗，给到最大决策空间、资源倾斜、团队支持。”
轰——！
会场瞬间炸裂！
无论是线下高管还是线上各省负责人，全都瞪大了眼睛，心脏狂跳！
这样的薪酬、股权、福利、权限，别说国内，就算放在全球范围内，都是顶级待遇！杨逸尘这不是在招人，是在用顶级诚意，砸出一支顶级战队！
“杨总，这样的投入，会不会太大？”一位人力资源总监忍不住开口，语气激动又忐忑，“全国招揽几百名顶级人才，年度薪酬支出就要突破百亿，再加上股权、福利，总成本是天文数字！”
“人才是最贵的，也是最便宜的。”杨逸尘目光一扫，气场全开，语气不容置疑，“一个顶级总裁，能帮辰星在一个省省下十亿浪费、创造百亿营收；一个顶级技术总监，能让集团效率提升一倍、成本降低一半。花一百亿招揽人才，能换回一千亿、一万亿的回报，这笔账，很划算。”
他顿了顿，声音愈发冷酷精准：“我给人力资源部三个指令：
第一，不计成本。只要是顶级人才，对方开价，我们只加价，不还价；
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