第117章 搜罗全球半导体人才！（2 / 2）
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8英寸不多……就那么几家，必须拿下这些设备。
至于12英寸？
这是目前全球最尖端的技术，全球范围都没几座，台电还在建设12寸晶圆厂呢。
这种12寸晶圆厂和相关设备，是不可能出售的。
即便出售，也贵的离谱！
可谁让小老板有钱？
都说钱不是问题……那就去联系，将12寸晶圆厂设备也吃下来。
最核心的设备必然是对东大禁运……可能买多，就少买多少！
整个过程还是比较顺利的。
邱云自己的核心团队，本身关系就好……加上目前全球半导体大萧条，台电自己都在甩卖设备、裁员。
哪怕裁员不多，也在裁员。
升职加薪？
那是不用想了！
未来几年的都不可能。
现在邱云抛出橄榄枝……薪资直接翻倍的给……前提是到东大！
有人愿意！
有人不愿意！
反正这种大环境下，翻倍的给高薪，还是挖来不少人。
不仅仅是台电……邱云人脉在全球晶圆厂领域都有人！
很快拉齐一个几十人的团队。
然后，他才联系威胜和联科公司。
威胜现在可是全球前三大无晶圆厂IC设计公司，通过收购Cyrix和S3Graphics设计部门，形成“CPU+芯片组+图形”垂直整合方案。
是全球领域内，极少数能与Intel在芯片组市场正面抗衡的企业。
2000年的时候，芯片组市占率突破?50%?！
联科就不用说了，未来手机领域大哥……虽然常年被压着打。
的联科，刚刚涉足手机芯片，但其多媒体存储芯片设计实力，在全球都有统治力。
这两家公司的芯片，多是委托台电生产的。
芯片流片，这些公司的芯片设计团队，都会过来沟通。
所以，邱云自己对芯片上游的设计领域不了解，但他认识人、有人脉……借助台电强大的芯片代工能力，也是遍布全球。
很快就谈好了。
联科那边准备开展手机芯片业务，一位研发部的主要负责人，本身在攻坚手机芯片业务，结果联科直接从摩托罗拉挖了高管空降。
这位负责人——方世杰，答应邱云邀请，加入“北辰半导体”。
同时还能带一个10多人的团队！
至于说全球挖人？
对于方世杰来说，人多=权利更大。
他当然会答应！
只要公司资金足够，他可以动用自己的人脉，在全球各国半导体领域，挖几百人过来不是问题。
“钱不是问题……2800亿湾城币储备资金，主营业务每个月能赚500亿湾城币！”
方世杰一听这个现金储备。
加上完全放权。
邱云本人，也更专注晶圆厂和封测厂建设，上游芯片设计不会和他抢权利。
两人分工十分明确。
方世杰才毫不犹豫答应下来。
第二天就带着团队，向联科提出辞职。
联科决定做手机芯片业务，把原本公司这方面努力的负责人方世杰丢一边……挖来摩托罗拉高管。
矛盾已经建立！
联科也知道不起方世杰，对于方世杰提出辞职，没有反对，也没限制。
带走十多个人没问题……并不算多。
更何况，从摩托罗拉挖来的也是一个团队。
方世杰不把自己的人带走，后面摩托罗拉的团队，也可能和现有发生矛盾。
不如让方世杰全部带走，当时谁顺人情，不把关系闹那么僵！
离开联科，方世杰就开始全球范围内，联系被半导体公司辞退的人。
以及因为公司减产、效益降低……遭遇降薪，对高薪感兴趣，准备跳槽的人！
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