第99章 找人管理公司（1 / 2）
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
人造金刚石投入生产，虽然是自动化生产线，也是需要人手的。
这时候的自动化生产线，是不可能达到真正无人生产。
只是实现了部分自动化，不需要人盯着。
很多工序依旧是半自动化，需要人工操作。
四层楼，加上生产人造金刚石的六面顶压机，足足有上百台设备，人工也需要一百多人。
目前管理起来没什么难度。
基本都是工人……设备多数都是自动化、半自动化。
生产的东西，也不愁销路。
生产出来就被包圆了。
技术研发、迭代，暂时也不用去研究……就“北辰科技”目前生产的人造金刚石产品，领先全球不止一点点。
所以，只需把钱看住就行！
“还是要找个职业经理人……”
韩文韬看着120多亿的营收，让他自己一直管理这家公司？
那是不可能！
即便这家公司，一个月赚120多亿，一年赚1000多亿，他也不可能花费大把时间去管理公司。
不仅是日赚斗金的“北辰科技”。
还有一家“北辰精密机械”……主要负责设计人造金刚石自动化产线，韩文韬也不想去管。
也没时间去管。
“北辰精密机械”，目前还在韩文韬的‘前沿科学实验室’里。
用实验室的设备，给“北辰科技”生产金刚石的自动化设备。
人手都是蜀汉大学机械工程学院的同学。
“用学校的人？还是找职业经理人？”
用学校的人来管理公司？
各方面会稚嫩，没有任何工作经验。
用职业经理人管理公司，有丰富的经验。
但是，韩文韬备考蜀汉大学，有这样一个人才库，不用起来确实浪费。
蜀汉大学在他还没有到学校报到……还是蜀汉大学准学生的时候，就一直在支持他。
并提供各种帮助。
和蜀汉大学成立‘前沿科学实验室’……几位院士、院士目’的研究过程、数据、写论文。
人造金刚石商用定价，学校商学院提供了帮助；
人造金刚石自动化生产线，学校机械工程学院，提供帮助！
现在机械学院的同学，还在他实验室里，生产制造自动化设备。
当然，这些学生，即便就是在他实验室或者“北辰精密”实习……今年6月毕业后，就能直接加入“北辰精密”。
薪资、待遇、福利，自然不用多说。
韩文韬不缺钱，现在大学生还是很值钱的。
2000年毕业生约?107万人?，即便取消毕业分配，全国消耗107万大学生，可以说人才紧缺。
蜀汉大学被燕大、科大、清大嘲讽：211二流大学？
可人家在全国也是排在第一梯队，在整个西南，综合实力第一的大学。
蜀汉大学毕业的学生，一家新成立的公司，要去找人……人家说不定看都不会看你眼。
↑返回顶部↑