第113章 队伍再扩大，管理挑战（1 / 2）
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夜幕彻底笼罩了荒野，废弃工厂据点却灯火通明，当然，只是相对而言。三块大容量电瓶提供的有限电力，优先保障了医疗角、关键哨位以及车间核心区域的几盏昏黄灯泡，但这已然是末世中难以想象的奢侈。光晕驱散了部分黑暗，也驱散了些许人心中的不安。
新收编的王五、赵六、孙七三人，被刘三带了下去。他们没有资格进入核心的车间区域，而是被安排在靠近围墙的一处破损的小工具房里，那里原本是堆放杂物的角落。
“以后你们就住这儿。”刘三的语气没有任何温度，扔给他们三套陈旧但还算干净的工作服和几条薄毯，“每天工作十二个小时，负责清理厂区东侧的废墟、搬运建材、还有处理垃圾。吃饭会有人送来，不准随意走动，不准靠近车间和仓库，听懂了吗？”
“听懂了，听懂了，谢谢三哥！”三人点头哈腰，不敢有丝毫怨言。能活下来，有遮风挡雨的地方，有口饭吃，已经远超预期。他们小心翼翼地换上衣服，蜷缩在冰冷的角落里，眼神惶恐又带着一丝麻木的庆幸。
“王五忠诚度+2，当前22%”
“赵六忠诚度+1，当前16%”
“孙七忠诚度+1，当前13%”
系统的监控数据冰冷地显示着他们卑微的忠诚，完全建立在恐惧和最基本的生存需求上。
陈锋通过系统界面看了一眼这三个新劳动力的状态，便不再过多关注。他们只是微不足道的棋子，暂时有用的工具而已。真正的挑战，在于如何管理这支正在不断膨胀的队伍。
算上这三个新来的，团队总人数已经达到了四十三人。核心战斗成员约十五人（包括陈锋、苏清寒、林潇潇、楚瑶、王大牛、刘三、赵铁柱、李狗蛋等），普通队员十人（原队员），后勤及伤员约八人（包括楚瑶的学徒小芬），以及新降、新附人员十人（包括王五三人）。
人员成分复杂，忠诚度高低不一，能力参差不齐。如何分配任务、调配资源、平衡内部关系、预防叛乱…这些问题的复杂性，远胜于面对一头变异狼王或一群黑甲虫。
车间办公室内，陈锋、苏清寒、楚瑶、王大牛、刘三召开了核心会议。林潇潇不喜欢这种场合，自顾自在外面阴影里巡逻。
“人越来越多了，这是好事，也是麻烦。”陈锋开门见山，“清寒，你是内政主管，说说现在最大的问题。”
苏清寒面前摊开着她的宝贝笔记本，上面密密麻麻记录着物资清单、人员分工和各项计划。她语气清晰而冷静：
“问题主要有三个。第一，粮食压力。虽然这次换回了一些压缩饼干，但消耗速度很快。四十多张嘴，每天最基本的食物配给都是一个巨大数字。我们必须尽快找到稳定的食物来源，要么大规模搜寻，要么必须尽快与磐石村达成贸易。”
“第二，居住和卫生条件。车间内部人员密集，伤员和健康人员混居，虽然楚瑶尽力保持清洁，但长期下去很容易爆发疫病。需要开辟新的居住区，并建立更严格的卫生制度。”
“第三，内部管控。新老人员之间隐隐有隔阂，新降者普遍缺乏归属感，那三个新来的更是极度不稳定因素。需要一套更完善的规章和激励措施，而不能只靠恐惧和你的个人威望维系。”
句句切中要害。
王大牛挠挠头：“吃的确实是个问题…俺感觉最近分的饼干又变少了点…”
刘三点头附和：“新来的那几个，干活是还行，但眼神总是躲躲闪闪的，得防着点。”
楚瑶也担忧道：“伤员恢复需要营养，现在只能保证最基本的，而且一旦生病，药品还是太紧缺了。”
陈锋默默听着，手指轻轻敲击桌面。苏清寒总结的这三个问题，正是制约据点发展的三大瓶颈。
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