第86章 忠诚度新低，如何掌控？（1 / 2）
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车队驶入一个新的厂区，碾过一地碎砾和黑褐色的陈旧血污，最终在一片相对完整、有着高大顶棚的组装车间前停了下来。
“下车！所有人，立刻下车！”刘三跳下摩托车，手中的猎枪枪口若有若无地扫过那些新降的匪徒。
匪徒们惴惴不安地爬下车，下意识地聚拢在一起，眼神躲闪地看着陈锋这边核心成员。
“清寒，安排警戒。车间内部和厂区周边都要派人，两人一组，老带新。”陈锋低声吩咐，特意加重了“老带新”。
苏清寒立刻领会，这是要将新人打散，既起到监视作用，也能避免新降者抱团。她指派王大牛带人清理车间内部确保安全，刘三带几个老队员并搭配新降者负责厂区外围警戒。
匪徒们不敢反抗，被动地跟着老队员行动起来。
“楚瑶，重伤员安置到里面安静角落，优先处理。”陈锋又看向脸色苍白的楚瑶。
楚瑶点点头，指挥着两个伤势较轻的队员将担架抬进车间。她自己的能力似乎也接近极限，每次使用治疗能力，脸色就更白一分。
林潇潇如同影子般贴在陈锋身侧，目光始终在那群新降者身上逡巡，她猩红的舌尖微微舔过嘴唇，仿佛发现了有趣的猎物。
车间内部很快清理出来，空间很大，虽然布满灰尘和废弃的零件，但足够容纳所有人，墙体厚实，只有几个巨大的进出口，相对容易防守。
众人陆续进入车间，疲惫地找地方坐下。老队员们自发地聚集在靠近内侧的位置，隐隐将重伤员和陈锋等人护在中间。新降的匪徒们则缩在外围角落，如同受惊的鹌鹑。
王大牛带着人搬来几个废弃的木箱，点燃了一小堆篝火，跳动的火焰驱散了些许黑暗和寒意，也映照出众人脸上不同的神情——警惕、疲惫、恐惧、麻木。
食物和清水被集中起来，由苏清寒统一分配。每人分到的食物不多，几块压缩饼干，一小瓶水。新降者们看着那少得可怜的食物，有人眼中闪过不满，但瞥见陈锋冰冷的目光和林潇潇把玩的匕首，又立刻低下头，默默接过。
陈锋没有吃东西，他靠在一个冰冷的金属架旁，意识沉入系统界面。
“势力模块已开启”
“当前总人数：41人”
“核心成员：4人（苏清寒、林潇潇、楚瑶、王大牛？”
“普通成员：8人”
“新附人员：29人（忠诚度普遍低于15%，存在极高叛乱风险）”
“忠诚点数：735”
“功能：”
1.“成员列表”：可查看所有成员基本信息及实时忠诚度。
2.“忠诚度监控”：可标记重点关注对象，当其忠诚度发生较大波动或低于特定阈值时发出警报。（消耗忠诚点数：1点/人/天）
3.“群体激励（初级）”：小幅提升指定群体（最多10人）士气及工作效率，持续一段时间。（消耗忠诚点数：50点/次）
陈锋的目光落在“忠诚度监控”和“群体激励”上。
监控功能很有用，但每天1点一人的消耗，监控29个人就是每天29点，现在总共才735点，看似不少，但也不能随意挥霍。而且，监控只能预警，并不能解决忠诚度低下的本质问题。
群体激励？提升士气和效率？对于这群心怀鬼胎、刚刚被迫投降的匪徒，提升效率有什么用？让他们更快地策划叛乱吗？
“系统，如何有效提升新附人员的忠诚度？”陈锋在心中默问。
“叮！提升忠诚度方式多样，包括但不限于：展现强大实力与领袖魅力（慕强）、给予生存保障与利益分配（利益）、建立共同目标与信念（理想）、严格公正的纪律与赏罚分明（规矩）、应对共同危机（外患）、清除内部不稳定因素（内忧）…需根据目标对象具体心理状态采取不同策略。”
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