第684章 五年合作，不换开放权（2 / 2）
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“如果某项表现不好，是整改，还是降低合作等级？”
“先核实原因并整改。”合作组负责人说，“只有隐瞒风险、伪造记录或连续拒绝整改，才进入等级调整。”
“真实数据不好看，不算违规？”
“不算。故障率上升可以说明设备到了维护周期，培训没完成也可以写明岗位不足。”
苏野继续追问。
“不需要为了保评级补出一批假培训、假巡查和假动物记录？”
“文件禁止这么做。”
林薇把对应条款翻给他看。项目允许未达标，前提是原因、风险和整改计划真实可查。
苏野终于拿起笔，在最后一页签下名字。
合作组负责人随后签字，会务人员完成编号和电子归档。五年技术与人才合作框架正式生效。
文件没有换走星落的所有权，也没有接管日常调度。
它提供的是稳定渠道。兽医需要进修时有人接，设备遇到复杂问题时有人查，社区培训扩展时也有统一课程标准。
这些岗位不再依赖某一名专家永远留在星落，也不用每次发生问题才临时寻找关系。
签署结束后，论坛方请双方到背景板前合影。苏野被安排在正中间，胸牌、文件夹和合作标识都要保持朝向镜头。
摄影师刚拍完第一组，他便往旁边挪了一步。
“结束了吧？”
“还有一张正式版本。”林薇把他拉回标记点。
“刚才那张不正式？”
“刚才你闭眼了。”
第二张拍完，摄影师又请大家稍微靠近。苏野在原地站了不到一分钟，已经开始看出口方向。
林薇压低声音。
“你面对老狮王都没这么不耐烦。”
“老狮王不会要求我保持微笑。”
“它只会要求你挠背。”
“那个至少不用看镜头。”
合影终于结束，苏野第一时间取下只用于拍照的文件夹，回到签署桌边。
会务系统已经把盖章电子版发到他的终端。他没有单独存进私人收藏，也没有先发一条庆祝消息。
苏野将文件转给星落值班负责人和行政归档账号，备注生效日期、权限附件和年度复核节点。
值班负责人很快回复：“已收到，进入长期合作档案。”
苏野看完便退出工作群。
五年的技术、人才与应急支持已经有固定入口。真正需要使用时，现场人员可以按权限申请，不必等他从私人文件夹里找合同。
城市行程至此只剩返程前的住宿。签字任务完成，论坛也没有临时增加晚间活动。
晚上回酒店。
苏野习惯性把手机放到枕边。
想了想。
又把它放到了两米外的桌上。
屏幕亮着星落监控入口。
他伸出手。
最后把灯关了。
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