第242章 干部棋局（2 / 2）

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常委们一致同意这项调整。

第三项议题，是关于市生态环境局副局长的平级调整。“建议赵志刚同志调任市水务局副局长。”张启航汇报，“赵志刚同志56岁，长期在环保系统工作，深耕水污染防治领域多年，尤其对黄河流域水污染治理有着丰富的实践经验。这次调整，主要是基于专业对口的考虑，充实市水务局的技术力量，更好服务黄河流域生态保护和高质量发展。”

“这个调整我完全赞成。”分管生态环保工作的副市长接过话头，“老赵是环保战线的老兵，业务能力没的说，对黄河保护的政策、技术都门儿清。现在全会把黄河生态保护摆在了突出位置，市水务局承担着河道治理、水源保护等重任，亟需这样的专业干部加入。”

杨洛敏锐地捕捉到一个细节，追问了一句：“赵志刚同志从市生态环境局调到市水务局，虽然都是副职，但水务局的工作任务更重、直面基层的压力更大。他本人对这次调整是什么态度？”

“组织找他谈话时，赵志刚同志明确表示坚决服从安排。”张启航回答，“他说自己还有四年退休，想在最后这几年里，能为黄河保护多做一些实事、多解决一些实际问题。态度很积极，没有丝毫怨言。”

“好，就要这种有事业心、有责任感的干部。”杨洛给予肯定，“越是临近退休，越能看出干部的境界和担当。这样的干部，即便到了非领导岗位，也能发挥余热。”

会议一项一项推进，节奏有序而高效。有的干部因为工作需要跨部门交流任职，有的因为班子结构优化调整岗位，有的因为表现优秀被安排到更重要的岗位接受锻炼。每一项建议，市委组织部都提供了详实的考察依据；每位常委，都从全市发展大局出发，认真审议、坦诚建言。

两个小时的会议，研究决定了8名干部的职务调整。这不仅仅是简单的人事变动，更是市委鲜明用人导向的集中体现——实干者上、平庸者让、不作为者下。

会议最后，杨洛作总结讲话。

“今天的干部调整，是落实全会精神的具体行动，更是保障三年攻坚行动计划落地见效的关键举措。”他的声音沉稳有力，在会议室里回荡，“古人说，‘为政之要，惟在得人’。再好的发展蓝图，如果没有一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍去落实，终究只是空中楼阁。”

他目光扫过在座的常委们，语气郑重地强调：“通过这次调整，我想向全市干部队伍传递三个明确信号。”

“第一，树立实干实绩的鲜明导向。林致远同志为什么能提拔？因为他在航空港区干出了实实在在的成绩。孙国伟同志为什么被调整？因为他不担当、不作为，跟不上发展节奏。今后，我们要让‘干与不干不一样、干好干坏不一样、快干慢干不一样’成为常态，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有地位、有奔头。”

“第二，强化优化班子结构的系统思维。干部调整不是孤立的‘人事安排’，而是服务全市发展大局的‘系统工程’。选配干部，不能只看个人能力，更要考虑专业搭配、年龄结构、性格互补，让每个领导班子都成为战斗力强的‘尖刀班’，而不是各自为战的‘散兵游勇’。”

“第三，彰显能上能下的动态管理原则。干部岗位不是‘铁交椅’，更不是‘保险箱’。这次调整，既有提拔使用的，也有平级交流的，还有改任非领导职务的，就是要打破‘只能上不能下’的陈旧观念，形成‘优者上、庸者下、劣者汰’的良性循环。”

常委们一边认真倾听，一边在笔记本上记录要点。

“市委组织部要根据今天会议的意见，抓紧修改完善方案，严格按程序办理后续事宜。”杨洛布置下一步工作，“该公示的公示，该谈话的谈话，确保干部调整平稳过渡。特别是涉及职务变动的干部，分管市领导要亲自谈心谈话，做好思想引导工作，让他们放下包袱、轻装上阵。”

他特别强调：“干部调整后，要立即做好工作衔接。绝不能因为人事变动，影响三年攻坚行动计划的推进节奏。现在全会刚闭幕，正是狠抓落实的关键时期，各项重点工作都要盯紧、抓牢、做实，一天也耽误不起。”

上午十一点十分，会议圆满完成各项议程，宣布结束。常委们陆续走出会议室，每个人的脸上都带着深思的表情。他们都清楚，这次干部调整只是一个开始，随着三年攻坚行动的深入推进，将会有更多干部在实战中接受检验、得到锤炼，也会有更多不作为、乱作为的干部被调整下去。

杨洛回到办公室，站在窗前眺望。市委大院里的银杏树已经枝繁叶茂，阳光透过层层叠叠的叶片，在地面投下斑驳的光影。他想起刚才会议上的讨论——那些严肃的审议、坦诚的发言、审慎的决定，每一个环节，都体现着“党管干部”的原则，也彰显着市委推动高质量发展的决心。

干部工作从来都不是一件容易的事。每个决定的背后，关乎一个干部的成长进步，关乎一个部门的工作成效，更关乎一方百姓的切身利益。必须慎之又慎，但又不能畏首畏尾；既要坚持原则，又要实事求是，在“选准人、用对人”上找到最佳平衡点。

办公桌上的电话铃声响起，是组织部长张启航打来的。

“书记，会后我立即安排干部谈话工作。林致远同志那边，是您亲自谈，还是我来谈？”

“我谈吧。”杨洛毫不犹豫地回答，“航空港区的工作太重要了，我要当面给他交代一些具体任务，也听听他的想法。”

“好的，我马上协调时间。另外，孙国伟同志的谈话，我想请陈立明书记一起参加。他是改任非领导职务，思想上可能会有波动，纪委同志在场，能更好地说明政策、讲清道理，帮助他正确看待职务调整。”

“你考虑得很周到，就按这个方案办。”杨洛满意地挂断电话。

他重新坐回办公桌前，翻开笔记本，在上面郑重写下一段话：

“为政之要，惟在得人。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。干部调整不是目的，目的是通过树立正确用人导向，激发整个干部队伍的干事创业活力，凝聚起推动郑州高质量发展的磅礴力量。三年攻坚，干部先行。”

放下笔，杨洛的目光再次投向窗外。这座城市的发展蓝图已经绘就，而干部队伍，就是这幅蓝图最坚实的执笔人。

他知道，真正的大考才刚刚开始。在三年攻坚的战场上，每个干部都将用自己的实际行动，书写一份属于自己、也属于这座城市的答卷。

窗外的阳光愈发灿烂，照亮了整座城市的生机与活力。