第107章 绩效考核，从优化总司令开始（1 / 2）
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““我宣布！为贯彻落实闯爷关于出来混要讲排面的指导思想，以及葛小伦同志干大事必须先拉投资的先进理念，我饕餮舰队，从今日起，正式更名为——宇宙街溜子集团！””
AI那一口纯正的京片子，带着浓厚的豆汁儿味，通过公共广播响彻整个饕餮舰队时。
旗舰“冥王号”的舰桥上，刚刚因为总司令寝宫被“装修”而气得跳脚的嗜嗥，整个人都傻了。
？？？
宇宙街溜子集团？
这是个什么鬼名字？！
这听起来像个正经的星际侵略组织吗？我们的任务是传播恐惧和死亡，不是来收保护费的！
“主脑！你疯了？！你在胡说八道些什么？！”嗜嗥对着空无一人的舰桥怒吼！
AI的声音没有丝毫波澜，只是在短暂的卡顿后，变得更加职业化了。
““总司令同志，请注意你的言辞。根据集团最新发布的《创始人行为准则》，讲脏话要扣钱的。””
““另外，为了规范管理，提升团队战斗力，也就是劈友的效率，从即刻起，本集团将全面推行KPI绩效考核制度！””
KPI？绩效考核？
不光是嗜嗥，整个舰队数以万计的饕餮士兵，此刻都听懵了。
然后，他们就听到那个AI，用一种HR总监宣布新一年考核标准的庄严语气，一板一眼的宣读了起来：
““集团核心KPI，共分为五项。””
““第一：地盘扩张有效率。指单位时间内，成功占领并插旗的宜居星球数量，此项指标直接与堂主级干部的年终分红挂钩。””
““第二：保护费收缴率。各分舰队需定期对所辖星域内的低级文明进行友好访问，并收取星系管理费。收不上来？那你这个揸Fit人就别干了！””
““第三：劈友零伤亡率。所有人都听好了！以后出去打群架，自己兄弟的命比什么都重要！谁再敢搞人海冲锋，我第一个把他塞回他妈肚子里重造！””
““第四：新人（小弟）转化率。在战斗中，要积极向敌方宣传我集团包吃包住包保险的先进福利制度，鼓励他们弃暗投明，跳槽过来跟闯爷混！””
““第五，也是核心的一项——家暴式训练普及率！””AI的声音顿了顿，仿佛在引用经典案例，““根据地球雄兵连的先进经验，事实证明，夫妻间的友好切磋，是快速提升三代以下神体战斗力的有效手段！尤其是那种买了巨额人身意外险的！所以我命令！所有百夫长以上级别的已婚军官，立刻回家和自己的老婆，展开深刻的交流！月底提交交流报告，成果卓越者，优先晋升为双花红棍！””
“……”
“……”
“……”
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