第66章 旧网络的基因改造（2 / 2）
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“内部赛马”计划，正式启动。
接下来的一个月，成为了二手交易中心历史上最富戏剧性的一个月。
A组，如鱼得水，凭借着过去的老关系和不透明的操作，初期的现金收入遥遥领先。
B组，在适应新规则的过程中步履维艰，但随着平台流量的倾斜，他们的客户群迅速扩大，虽然单笔利润不高，但总成交额稳步上升。
C-组，在白小航团队的指导下，开始尝试为客户提供“解决方案”而不仅仅是产品，他们的客单价和客户满意度，开始呈现惊人的增长。
一个月后，在全体员工大会上，三组的最终数据，被投射在巨大的幕布上。
A组：个人现金收入最高，但团队总利润最低，客户投诉率高达60%，因多起欺诈交易，已被市场监督部门立案调查。
B组：个人平均收入稳定，团队总利润中等，客户投诉率10%，开始出现规模效应。
C组：个人初期收入最低，但凭借着高客单价和零投诉带来的高额绩效奖金，最终人均总收入反超A组30%，团队总利润最高，并已获得三家大客户的长期服务合同。
数据，如同最公正的法官，宣判了旧模式的死刑。
加代没有说一句话，只是静静地看着台下的向华强。
向华强缓缓走上台，从加代手中接过了话筒。他看着台下那些曾经与自己一同“野蛮生长”的兄弟，又看了看那冰冷而无可辩驳的数据。
他深吸一口气，用尽全身力气，宣布了他的决定。
“根据公司绩效考核规定，A组，因其破坏性的经营方式，对公司品牌造成了无法挽回的伤害，团队负责人，就地免职，永不录用。其团队成员，留用察看，重新培训。”
这个决定，让全场陷入死寂。A组的负责人，是跟了他十多年、最忠心耿耿的副手。
向华强没有停顿，他转向C组，眼中第一次流露出了他自己都未曾察觉的、对新世界的向往。
“C组，代表了我们公司的未来。其负责人，正式晋升为公司副总经理。他们的模式，将作为公司的标准作业程序（SOP），向所有团队推广。”
说完，他向台下深深地鞠了一躬。
这一躬，既是向加代，也是向那个被他亲手埋葬的、属于自己的旧时代告别。
加代走上前，拍了拍他的肩膀。他知道，从这一刻起，“湖南帮”作为一个江湖符号，已经彻底死亡。而一个更强大的、完成了基因改造的“华强北地面部队”，则宣告新生。
这，才是真正意义上的，“彻底收服”。
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