第220章 公司甩锅临时工（2 / 2）
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磊磊忍不住插嘴：“都到这份上了，还不上纲，难道上菜？”
会议室短暂安静。顾启明瞪了磊磊一眼，但没有骂。他也知道，这次不能简单甩锅临时工。监管已经看过封存材料，老周那张事故留证表也把时间、地点、谁说的、谁在场钉得太清楚。锅要滚，也得先经过一串证据。
苏晓建议补充说明采用“责任分层表”：执行错误、管理配置、供应商能力、业务目标、申诉机制分别列出，不用情绪化指责，但也不允许把责任压到最低层。何苗负责把措辞改成人能读懂的版本。她把“执行端偏差”改成“前台按错或被迫按错”，把“上游策略诱导”改成“上面让它往这个方向错”，把“组织性责任”改成“不是一个人手滑”。
法务经理看得头疼：“何苗，你这个太口语了。”
何苗说：“太书面了，他们又开始躲。”
最后版本折中，但保住了核心句：个别执行人员存在不当操作或流程理解偏差，但相关偏差与上游策略配置、考核目标、权限设计和申诉机制缺失存在直接关联，不能以个人失误替代系统性整改。
林桂兰看完，说：“就是不能让小的全背。”
磊磊补充：“也不能让小的完全不背。”
老周点头：“不错，终于会分锅了。”
磊磊：“师父，我成长了。”
老周：“别急，还没转正。”
公司甩锅临时工这件事，也让林凡第一次真正感到自己可能会成为下一个“临时工”。他虽然不是临时合同，但在组织叙事里，任何不够高的人都可以被临时化：临时判断、临时越权、临时情绪、临时不当留存。只要需要，林凡也可以被写成“项目工程师个人理解偏差”。
晚上，他把这个担心说给苏晓。苏晓没有安慰他不会。她说：“有可能。所以你更要把每一步记录清楚。不是为了自保而自保，是为了不让别人把你也写成一句话。”
林凡点头。
白板上，何苗写：
甩锅临时工，是系统性问题最便宜的结案方式。
老周写：
责任分层，不是责任稀释。
苏晓写：
最低权限的人，不能承担最高决策的锅。
林桂兰写：
谁让他这么干，也得查。
磊磊最后写：
临时工背锅，正式工吃瓜，老板说优化，群众说呵呵。
这句太像段子，何苗本来想擦掉。老周看了一眼，说：“留着吧。群众说呵呵的时候，说明话术快撑不住了。”
林凡看着白板，心里没有轻松。接下来很可能轮到自己。甩锅链条已经开始寻找更合适的承重点，而他拒绝删除日志、提交封存材料、参与留证包，每一件事都能被剪成另一种故事。锅从天上掉下来时，最先听见风声的人，往往也最容易被说成把锅举起来的人。
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