第140章 林凡项目救火成功（2 / 2）
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小吴在旁边小声说：“凡哥，我今天第一次觉得运维不是修机器。”
林凡说：“那是什么？”
小吴想了想：“是阻止机器把人悄悄丢出去。”
林凡笑了一下：“这个定义不错。”
凌晨，云启未来白板写：
AI招聘不只看学校，也会看学校带来的机会差异。
何苗写：
系统装客观，比系统犯错更让人气。
张磊写：
救火不是把烟吹走。
苏晓发来：
岗位画像也是价值观。
林凡写：
专业成长不是把问题一次性解决，而是在火起来前知道该先停哪儿。
张磊问：“这回是不是该给你发个奖？”
林凡说：“别，容易触发老板的购物卡机制。”
大家笑了一阵。
笑完，林凡把这次救火记录放进笔记本。
他知道，这只是一次小胜。
但小胜也是胜。
尤其当它让十几个原本会被系统悄悄丢出去的人，重新被人看见。
第二天上午，客户那边发来补充反馈。那十几个候选人里，有三个人进入了二面，其中一个还是项目组之前最缺的测试工程师。HR在邮件里写得很克制：经复核，该候选人具有较强实操经验，建议纳入正常流程。
小吴读完，拍了一下桌子：“这不就是系统漏掉的人才吗？”
项目经理赶紧看门口：“小声点，别把系统说得像违法。”
老周端着茶路过：“系统不违法，配置违法常识。”
林凡把邮件截图贴进事故复盘文档，没有写“证明我们正确”，只写“暂停机制产生有效补救”。张磊看见这句话，直呼无情：“你这人连高兴都写得像验收报告。”
林凡说：“验收报告至少能报销。”
何苗把复盘文档翻了一遍，指出最关键的问题：“你们这次救火靠的是人盯得紧。下一次如果没人发现舆情，系统还是会继续刷掉人。”
会议室安静下来。
这句话把大家从小胜里拽回现实。
老周点点头：“所以要把人工复核入口做成默认机制，不是事故之后的临时善良。”
林凡在笔记本上写下：默认复核比例、弱信号补充材料、异常分布监控、普通院校候选人通过率预警。写着写着，他突然意识到，专业成长还有一个很烦人的特征：你越会救火，越不能只满足于救火。
午饭时，张磊给他夹了一块排骨：“奖励一下我们凡工，今日份人类没有白干。”
林凡看着那块排骨：“你是不是想让我付饭钱？”
张磊说：“你怎么把人情世故识别得这么准？”
周舟在旁边说：“因为你每次夸人都带账单气质。”
几个人笑成一团。笑声落下后，林凡还是回到工位，把预警规则补进方案。屏幕上密密麻麻的字看起来一点也不热血，却像一排很小的护栏，拦在系统和人之间。
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