第127章 林凡不服那套漂亮话（1 / 2）
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林凡不服许既明那套话，不是因为他讨厌效率。
恰恰相反，他太知道低效有多烦人。排队、盖章、重复填表、人工审核拖三周、客服转来转去、老师顾不过来、贷款材料补了又补。这些低效不是浪漫的人味，是普通人生活里的硬磨损。
可他也知道，效率一旦被当成天然正义，就会开始吞掉解释。
青橙数科内部很快组织学习许既明演讲。老板让各部门写心得，题目是“如何以效率提升推动业务公平”。林凡看到这个题目，第一反应是：作文题都替结论写好了。
项目经理说：“你别写太冲。”
林凡问：“什么叫太冲？”
“比如不要写‘效率不是公平本身’。”
“那我写什么？”
“写‘效率需要与公平协同’。”
林凡看着他：“你很适合做会议纪要。”
项目经理苦笑：“我是为了大家活着。”
林凡最后还是写了。标题很温和：《效率提升后的公平校验》。正文却一点没让老板省心。他写，效率提升必须回答四个问题：谁更快了？谁被排除在快之外？谁有申诉权？效率收益如何分配？
他举了几个案例。教育AI让豆豆更快理解题目，但也让孩子学会模板化提问；风控模型更快拦住团伙贷，但也误伤线下小店；招聘系统更快筛简历，但把年龄、学历、地域包装成风险；客服系统更快处理常见问题，却把复杂情绪集中给真人客服。
最后一句写：
如果效率只让系统更快地拒绝、筛除、压缩和转嫁成本，那它不是公平，只是更顺滑的不公平。
老板看到后，沉默很久。
老周评价：“写得挺冲。”
林凡说：“项目经理也这么说。”
“但有用。”
“有用吗？”
“至少让老板今天不舒服。”老周说，“很多改变都从不舒服开始。”
苏晓看完林凡的心得，发来一句：
这篇会被压吗？
林凡回：
内部学习心得，压了也没人在乎。
苏晓：
不一定。小东西也会留下口径。
何苗则更直接：“你这篇可以改成公众号，但要小心别写成情绪宣泄。”
张磊说：“标题我想好了，《效率即公平？老板听了想鼓掌，员工听了想加班》。”
何苗：“太长。”
“那《效率不是免死金牌》？”
林凡：“可以。”
文章发出去后，评论区很热闹。有人说终于有人把“效率红利”讲清楚；有人说没有效率，公平只是排队受苦；有人说AI至少比人情社会公平；也有人说系统公平不公平不重要，能让我少跑两趟就行。
这些评论都不是纯错。
林凡读到最后，反而更确定：这个问题不能被一句漂亮话解决。效率有时是救命的，有时是伤人的；人工有时温暖，有时腐败；系统有时公正，有时冷酷。真正要争的，不是效率要不要，而是效率不能免于被追问。
晚上，白板写：
效率不是免死金牌。
何苗写：
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