第116章 AI 面试培训班爆火（1 / 2）
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AI面试培训班爆火，是从张磊的朋友圈广告开始的。
广告标题写得很狠：
别让你的表情输给算法。
配图里，一个年轻人坐在摄像头前，背后是一排评分项：眼神稳定度、语速自信度、关键词覆盖率、情绪积极度、组织适配度。最底下还有一句话：AI面试时代，不会面对镜头，就等于不会面对机会。
张磊看完，第一反应是转发给林凡：
兄弟，你58分的时代来了。
林凡回：你失业后的幸灾乐祸能力没有被优化。
张磊：这是职业敏感。
培训班叫“面试星球”，创始人不是梁瑞，但路数很熟。免费直播讲焦虑，低价课讲技巧，高价班讲一对一模拟。课程宣传说，AI面试并不可怕，可怕的是你不知道系统如何看你。只要掌握表达模板、表情管理、语速节奏和关键词策略，就能提升通过率。
何苗看完宣传页：“它说得不全错。”
林凡点头：“所以更危险。”
AI面试确实在普及。很多公司为了降低HR成本，先让候选人录视频回答问题，再由系统初筛。普通求职者不知道自己被哪些指标衡量，不知道低分原因，也不知道有没有人工复核。培训班抓住的，正是这种不透明带来的恐慌。
张磊为了“市场调研”，报名了9.9元体验课。
周舟看他：“你的失业后不乱买课清单呢？”
张磊立刻举手：“我这是科研经费，且金额低于奶茶。”
林凡说：“奶茶也能慢慢喝穷人。”
体验课晚上八点开始，直播间两万人。讲师穿白衬衫，背景是虚拟办公室，语气专业得像刚从HR系统里导出。
“各位，AI面试不是看你真实不真实，而是看你是否稳定表达岗位所需特征。”
弹幕刷：
老师太懂了。
我上次就是眼神飘被刷。
救救应届生。
讲师演示如何回答“请介绍一次失败经历”。普通回答是：我曾经项目延期，但我努力补救。优化回答是：我在一次跨部门协作中因前期风险识别不足导致进度延迟，之后通过复盘机制和优先级管理完成交付，并形成可复用流程。
张磊听得头皮发麻：“这不就是把人说成项目复盘？”
林凡说：“AI喜欢这种。”
讲师继续教表情管理：微笑幅度不宜过大，点头频率每分钟三到五次，眼神保持在摄像头附近，不要频繁看旁边。语速要稳定，回答里最好覆盖岗位关键词。至于紧张，可以在录制前用AI陪练反复模拟。
张磊试了一下免费模拟。系统让他回答：“你如何看待失败？”
张磊说：“失败是我的老熟人，它经常来我家串门。”
系统评分：表达生动，但职业严肃度不足。
周舟笑出声。
张磊不服，又按模板回答一遍。系统评分提升，但他自己听得想睡。
“我变强了吗？”
何苗说：“你变无聊了。”
林凡看着模拟报告，心里不舒服。面试培训并非全无价值，它可以帮助紧张的人表达清楚，也可以让候选人理解岗位需求。但当所有人都学会对着AI展示“稳定、积极、结果导向、可复盘”，系统看到的就不再是人，而是一批训练过的面试皮肤。
小吴也想报名。他说自己学校一般，怕AI初筛不过。林凡没有拦，只让他先把真实项目讲清楚，再考虑技巧。
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