第72章 简历神话反噬张磊（2 / 2）
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“我买过课，也差点又买，所以知道焦虑型营销怎么打人。”
“我用AI写情书翻过车，所以知道有些话不能外包。”
说到最后一句，他看了周舟一眼。周舟没笑，只是说：“前三条可以写进简历，第四条留着做人。”
林凡说：“非常精准，且不给他表演机会。”
周舟把电脑转向张磊：“你可以把自己定位成内容风控和AI辅助运营。别再装增长大神。你真正的经验，是知道什么会翻车。”
张磊有点不自信：“失败经验也算经验？”
何苗说：“前提是你知道为什么失败。否则只是事故集锦。”
他们花了一个晚上重写简历。
旧简历里的大词被一条条拆掉。“主导千万级流量策略”改成“参与多账号内容运营，熟悉批量生成内容导致同质化、降权的风险”；“深度商业化”改成“协助广告报价和素材审核，了解内容合规边界”；“成熟团队管理”删掉，改成“带教实习生完成选题整理和发布流程”。
张磊看着新版简历，皱眉：“是不是不够炸？”
林凡说：“你又不是投烟花厂。”
何苗说：“简历不是爽文简介。它要让面试官知道你能干什么，不是让他觉得你接下来要统一江湖。”
周舟补：“真实不等于寒酸。真实是可追问。”
张磊把这句也记下来。
第二天，他用新版简历投了一个“AI内容质检专员”的岗位。岗位薪资比以前想象的低，名称也不炫，但职责里写着：审核AI生成内容质量、识别洗稿风险、整理模型错误案例、协助建立内容安全规范。
林凡看见岗位说明，笑了：“这不是为你量身定做吗？你是被AI坑过的活体测试集。”
张磊说：“听起来不尊重，但很准确。”
面试还是AI初筛，但问题不一样。系统问：“请举例说明AI生成内容可能带来的风险。”
张磊没有背模板。他讲了婚礼字幕翻车，讲了洗稿工作室，讲了模型污染，讲了反诈文章被写成招生简章。他讲得不华丽，但每个例子都有细节。
AI报告给出评价：候选人具备较多真实案例，表达偶有口语化，但风险意识较强，建议人工复核。
张磊看到“建议人工复核”四个字，差点站起来敬礼。
人工面试时，对方主管问：“你为什么从增长运营转内容质检？”
张磊说：“因为我以前太相信增长了，后来发现增长如果没有边界，就是把垃圾生产得更快。我踩过这些坑，所以想换个位置，至少少帮坑挖深一点。”
主管看了他一会儿：“这话不像简历模板。”
张磊说：“模板写不出我这么多倒霉细节。”
主管笑了。
面试结束后，张磊走出写字楼，给周舟发消息：今天我没有扮演增长大神。
周舟回：那你扮演谁？
张磊想了想：一个知道自己摔过哪里的人。
周舟：这个人比较靠谱。
他站在人行道边，忽然觉得冷风没那么刺骨了。
晚上，云启未来白板新增：
简历可以美化表达，不能虚构人生。
何苗写：
真实不是弱点，无法追问的漂亮才是。
林凡写：
AI能帮你把经历写亮，但不能替你把经历做实。
张磊最后写：
别把自己包装成面试时救不了的人。
写完，他看着那句话，觉得有点疼，又有点轻松。
他第一次没有让AI润色。
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