第31章 卷死这帮老神仙（2 / 2）
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于是，天庭出现了前所未有的奇观：
巡天卫们不再慢悠悠地驾云，而是各显神通，有的御剑狂飙，有的骑着仙兽风驰电掣，就为了多跑几里路，多发现点异常。
天河漕运的仙官们绞尽脑汁研究如何更高效地净化淤泥，甚至自发组织起了技术交流会。
连负责打扫南天门广场的仙娥，都开始研究如何用更少的仙力，把汉白玉地砖擦得更亮，争取个“环境美化标兵”的加分……
这股卷王之风，让许多非试点部门的神仙看得目瞪口呆，心情复杂。尤其是那些习惯了清闲日子的老牌仙官，更是酸溜溜地称之为“功利至上，失了仙家逍遥”。
旧神掌控的媒体也开始阴阳怪气，说什么“天庭风气败坏”、“仙不仙，俗不俗”，试图给这股新风泼冷水。
然而，事实胜于雄辩。
第二批试点部门运行三个月后，各项数据指标再次迎来飞跃式增长。巡天范围扩大了15%，异常发现率提升30%；天河支流疏通效率翻倍，水灵之气浓度显着提升；甚至连南天门广场的地砖，都亮得能照出人影，据说有仙鹤飞过差点被晃晕……
实实在在的效益提升，让那些说风凉话的声音小了很多。而试点部门的仙官们，腰包鼓了，干劲足了，走起路来都带风，看向那些非试点部门仙官的眼神，都带着一股“卷王”的优越感。
当然，也有死活不愿意卷，或者自身能力实在跟不上的“钉子户”。
比如雷部下属一个负责维护某处偏远雷云法阵的老仙官，资历极老，但仙法陈旧，效率低下。绩效考核推行后，他的积分连续垫底。
按照新规，连续三个月绩效不达标，需进行“岗位技能培训”，若培训后仍不达标，则面临转岗或……降职。
这老仙官仗着资历，跑到雷部天尊那里哭诉，说革新司逼人太甚，要断他修行之路。
雷部天尊与紫薇仙尊关系密切，正好借题发挥，派人到革新司质询，语气强硬。
我直接让文文调出该老仙官的工作数据记录，清晰显示其维护的法阵故障率远超平均水平，且多次未能及时响应调度指令。
“天尊阁下，”我面对雷部派来的神将，不卑不亢，“革新非是断人修行，而是让能者上，平者让，庸者下。这位仙官若觉吃力，我革新司的‘技术培训学院’可免费为其提供最新版的《雷云法阵高效维护与快速响应指南》培训。若仍无法胜任，转至更适合的清闲岗位，颐养天年，岂不美哉？总好过占着关键位置，万一法阵失灵，酿成大祸要强吧？”
数据面前，雷部神将哑口无言，悻悻而去。那老仙官最终乖乖去参加了培训，虽然学得吃力，但至少态度摆正了。这件事也让所有观望者明白，革新司是动真格的，资历老，混不了日子了。
站在革新司的高处，俯瞰着下方因为绩效考核而变得生机勃勃（或者说鸡飞狗跳）的试点部门，我心中并无多少得意，只有一种“早该如此”的感慨。
“卷死这帮老神仙”，只是一句戏言。真正的目的，是打破僵化的利益格局，激发整个天庭的活力。
文文走过来汇报：“督办使，根据模型预测，照此趋势，半年内，试点部门的平均效能将超越非试点部门百分之五十以上。基层支持我们的呼声越来越高。”
“还不够。”我摇了摇头，“要让这‘卷’……不，是让这‘高效能’之风，吹遍天庭每一个角落。接下来，我们要瞄准那些关键部门了。”
我的目光投向了那些依旧被旧神牢牢掌控的核心司局，比如财部、工部、吏部……
那里，才是真正的硬骨头。
“通知下去，准备《关于在天庭核心部司推行岗位竞聘与绩效管理的建议书》，我要再次上书玉帝！”
绩效考核的刀子，已经磨得够快了，是时候，砍向那些盘根错节的要害之处了！旧神们，准备好迎接更猛烈的风暴了吗？
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