第4章 欢迎加入年度（2 / 2）
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几秒钟后，清朗终于找回了自己的声音，他忍不住扶额低笑起来，肩膀微微耸动，越笑越觉得荒唐。这家伙，到底是什么品种的奇葩？
“郑阳啊郑阳，”清朗笑够了，抬起眼，眼底还带着未散的笑意和水光，“你真是……让我大开眼界。”
他放下手，身体重新靠回沙发背，目光带着一种全新的、难以言喻的兴趣，上下打量着郑阳：“我给别人开工资，都是想办法压价，到你这里，居然嫌我开高了？你是跟钱有仇，还是觉得我人傻钱多？”
“都不是。”郑阳回答得一板一眼，“我认为，报酬应该与创造的价值对等。过高的薪资会带来不必要的压力，也可能影响纯粹的工作状态。我追求的是技术的精进和稳定的工作环境，而不是不合理的超额回报。”
清朗听着这番“高论”，手指无意识地摩挲着沙发的皮质扶手。他明白了。这小子不是故作清高，他是真的有一套自己根深蒂固的、不容逾越的“准则”和“逻辑”。他的世界里，似乎一切都可以被量化和标准化，包括薪资和价值。
这种死板，让人哭笑不得，却又……莫名地让人觉得有点可爱，甚至可敬。
清朗沉吟了片刻，没有再坚持。他发现，跟郑阳这种人打交道，最好的方式可能就是尊重他的那套“逻辑”。
“好吧，尊重你的原则。”清朗拿起笔，在文件夹上修改了一下，“那就按你说的，底薪两万。但是，”他话锋一转，眼中闪过一丝精明的光，“提成比例我要给你提高两个点。这不是溢价，这是对你技术带来的额外客流量和口碑提升的合理分成。这一点，符合你的‘价值对等’原则吧？”
郑阳思考了几秒钟，像是在心算这笔账的合理性，然后点了点头：“可以。这个比例是合理的。”
清朗松了口气，感觉自己像是在跟一个AI谈判。他继续道：“除此之外，酒吧提供五险一金，每年一次体检，年底有绩效奖金。工作时间是晚上七点到凌晨两点，月休四天，可以调休。有什么问题吗？”
“没有。”郑阳回答得干脆利落。
“那好，合同在这里，你看一下，没问题就签字吧。”清朗将修改好的合同递过去。
郑阳接过合同，看得极其仔细，逐字逐句，速度不快，但没有任何跳跃。他专注的神情，像是在分析一份复杂的化学方程式。
清朗也不催促，就靠在沙发里，安静地等着，目光不由自主地落在郑阳低垂的眼睫上。他的睫毛很长，却不卷翘，直直地覆盖下来，在灯下投下一小片阴影，与他硬朗的五官形成了奇异的反差。
办公室里只剩下纸张翻动的细微声响。
清朗看着看着，心里忽然冒出一个念头：把这个一个严格按照自己“程序”运行的人，放在年度酒吧这个充满变数和人情世故的环境里，究竟会碰撞出怎样的火花？
他忽然觉得，未来似乎变得非常……值得期待。
终于，郑阳看完了所有条款，拿起笔，在签名处工工整整地写下了自己的名字——郑阳。字迹方正，棱角分明，一如他本人。
他将合同递回给清朗。
清朗接过，看着上面那两个一丝不苟的字，笑了笑，也签下了自己龙飞凤舞的名字。
“欢迎正式加入年度，郑阳。”清朗伸出手，这一次，他的笑容里少了几分客套，多了几分真诚。
郑阳再次与他握手，一触即分。
“谢谢。我会做好我的工作。”
他的承诺，简单，直接，却比任何华丽的誓言都更让人信服。
清朗看着郑阳离开办公室的背影，那高大的身躯在门口微微停顿，似乎不适应自动关门的力道，用手挡了一下才走出去。
门轻轻合上。
清朗低头，看着合同上并排的两个名字，一个飞扬不羁，一个方正刻板。
他端起已经微凉的水喝了一口，唇角勾起一个玩味的弧度。
“郑阳……我们，来日方长。”
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