第196章 有灵魂的人总是念旧的（1 / 2）
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不过自己要不要使用王华，还是看自己和王华谈过之后再说，如果这个人真心悔改，自己可以让他适当分管一些不重要的工作，毕竟不能一棍子打死一个人，但如果他德行低下还不痛改前非，那自己还是不会用的，他可不想既得罪袁望又让单位里的人认为自己用人眼光有问题，更何况自己还可能会受到这种人的反噬。
“袁望啊，我觉得做人首要地就是德行，一个没有道德的人是成不了事，也做不了朋友的，这一点你做得非常好，我最佩服你的也是这一点。用不用王华以后再说，不过不管用不用你都要理解我的出发点，我即使用他也不是针对你，治病救人也是我们党的优良传统啊！”
“这我知道，不然我就不向你建议了！”，袁望虽然不知道汪里这么说到底是何用意，但他还是坦然地说道。
“那就好，按说现在说这些工作上的事情并不合适，不过我们兄弟关系不一般，这才问你这些，主要是我想多了解一下情况做个准备。对了你的事情我会盯着的，前期工作也做的差不多了，按计划期满后组织部就会上报省委组织部批准，十二月月底应该能办完，袁望啊，这一步很关键啊了，来我敬你一杯，提前祝贺你！”
虽然袁望从孙益民那里已经知道这件事，但他还是表示说：“感谢汪大哥关心，我也敬你，祝汪大哥前程似锦，心想事成！”
随后二人又聊了一会就结束离开了。
回家的路上，袁望不禁回想着今天的场景，他总是感觉汪里的权力欲较重，这还没有上任就提出了工作思路似乎过于急躁，而且思维跳跃性很大，让人感觉灵活有余稳重不足。
或许人与人之间之所以理念、认知和行为有所不同是因为经历各异吧？像汪里一直从事人事组织工作，他的优点在于了解干部思想动态，知晓他们所思所想。但优点即缺点，正因为他们的精力集中在干部的管理方面，他们的实践经验却相对欠缺，对行政工作有什么难度、特点及如何开展知之甚少，容易过分强调人的作用而忽视事物本身的客观规律，从而做出一些违背事物发展规律的决策。
此外，袁望还觉得即便他们常年做人事组织工作，也不一定就能深刻认识到人的复杂性。人是有多面性的，有的干部面对组织部门表现的是谦虚谨慎、戒骄戒躁的样子，实际上在工作中却是蛮横霸道、唯我独尊，他们以多副面孔示人，对上级领导一副面孔，对群众又是另一副面孔。
再说现有的干部评价体系还有很多地方需要健全完善。除非苦大仇深，国人一般不会落井下石，干部考察、测评、公示等方式并不能准确掌握一个干部的真实情况。如若不然那么多腐败干部又如何解释呢？难道仅仅将原因归结于他们自身的蜕变吗？要知道他们的每一步晋升可都是经过组织部门考察考核过的。
袁望只希望汪里作为一把手要多调研、多观察，尽量掌握第一手资料，思考成熟才能提出施政思路，不能操之过急更不能拍脑袋决策，否则损害的不仅仅是西州文旅事业，还会伤害到汪里自己。
第二天孙益民打电话将袁望喊到了办公室。现在的孙益民已经上任副市长，不过由于汪里还没到任他仍然兼着局长，所以他还兼顾着文旅局工作。
“袁望啊，新任局长很快就公示结束上任了，诶对了，汪里好像是你老乡吧？”
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